Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, acaba de fijar los promedios salariales que determinarán los topes indemnizatorios para diversos convenios colectivos. Bancarios, empleados de entidades deportivas y panaderos, ¡atención! Esta medida, aunque técnica, define cuánto cobrarías si te despiden.
El Boletín Oficial sacudió el tablero laboral con una serie de disposiciones del Ministerio de Capital Humano que, aunque parecen meramente administrativas, tienen un impacto directo en el bolsillo de miles de trabajadores y en las finanzas de las empresas. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, la ex Dirección de Normativa Laboral (renombrada por Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE del 30 de septiembre de 2024), fijó los importes promedio de las remuneraciones que servirán de base para calcular los tan temidos topes indemnizatorios del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744).
En criollo, esta batería de medidas define el monto máximo que un empleado puede percibir en concepto de indemnización por despido sin justa causa. Cada vez que se homologa un acuerdo salarial entre un gremio y las cámaras empresarias, el Estado debe hacer esta cuenta para evitar abusos y garantizar un marco de referencia. Es una red de seguridad para el trabajador, pero también un costo previsible para el empleador.
Las disposiciones publicadas hoy impactan en diversas ramas de la economía:
La normativa, que se ampara en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250, busca dar certeza jurídica a los despidos, en un contexto económico donde la estabilidad laboral es un bien preciado. La fijación de estos topes es un acto rutinario pero de consecuencias concretas: cada peso cuenta cuando se habla de despidos.
"La determinación de estos promedios es clave para entender el costo laboral y la protección del trabajador en Argentina."
Mantenerse informado sobre estos números es fundamental, tanto si sos empleado como si sos dueño de un negocio. Consultá siempre los anexos de estas disposiciones en el Boletín Oficial para conocer los montos exactos que te corresponden o que deberías prever. La Dirección Nacional del Registro Oficial es tu fuente de información para futuras actualizaciones.
