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El Ministerio de Capital Humano oficializó una serie de disposiciones que impactan directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y en los costos empresariales. Se fijaron los promedios salariales para calcular las indemnizaciones por despido en convenios que van desde el agua y el petróleo hasta la banca y las telecomunicaciones, con demoras burocráticas que generaron incertidumbre.
¡Atención, Argentina! El Ministerio de Capital Humano acaba de lanzar una serie de disposiciones clave que redefinen el panorama laboral en múltiples sectores. A través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, se fijan los importes promedio de las remuneraciones que servirán como tope indemnizatorio, un número vital para calcular las indemnizaciones por despido sin justa causa, según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
Para trabajadores y empresas, esta medida es fundamental. El tope indemnizatorio establece el monto máximo que un empleado puede recibir por antigüedad en caso de despido. Para los empleadores, clarifica los costos laborales, brindando previsibilidad en un contexto económico volátil. La ausencia de estas definiciones genera una incómoda incertidumbre legal y financiera.
Las disposiciones tocan a una amplia gama de actividades, evidenciando su alcance nacional:
Un punto crítico es el tiempo transcurrido para la homologación de algunos acuerdos y la fijación de estos topes. ¡En el caso de los hipódromos, el acuerdo era de 2020! Estas demoras burocráticas no solo generan incertidumbre, sino que pueden derivar en conflictos laborales. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, que asumió estas funciones tras un cambio de nombre en septiembre de 2024, es la responsable de destrabar estos procesos.
"La claridad en los topes indemnizatorios es vital para la estabilidad laboral y económica, pero la agilidad en la gestión es una cuenta pendiente."
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