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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, publicó una serie de disposiciones que establecen los límites para las indemnizaciones por despido en limpieza, jardinería, sanidad, jabonera, caucho y ferroviarios, impactando en la seguridad jurídica de miles de empresas y trabajadores.
¡Bomba en el ámbito laboral argentino! El Boletín Oficial se llenó de resoluciones que, aunque parezcan técnicas, tienen un impacto directo en el bolsillo de miles de trabajadores y en la planificación financiera de numerosas empresas. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, acaba de fijar los topes indemnizatorios para una variedad de sectores productivos y de servicios. Esto significa que el monto máximo que un trabajador puede recibir por despido sin justa causa ya tiene un límite oficial en convenios clave.
Estas medidas, formalizadas mediante las Disposiciones 13/2024, 15/2024, 16/2024, 17/2024, 18/2024 y 19/2024, no son otra cosa que la culminación de acuerdos paritarios previamente homologados. En criollo, el Estado pone el sello y calcula el 'techo' para la indemnización por despido (según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744) en los siguientes rubros:
Estos topes son fundamentales para calcular la base de la indemnización por despido, brindando seguridad jurídica tanto a empleadores como a empleados. Es un proceso administrativo constante que busca actualizar los valores conforme a los acuerdos salariales negociados colectivamente. La demora en la homologación de algunos acuerdos, como el ferroviario, resalta la burocracia detrás de estos procesos que afectan directamente el día a día de miles de argentinos.
10 de febrero de 2025
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