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Una serie de disposiciones del Ministerio de Capital Humano redefinen los promedios salariales y los topes indemnizatorios para diversos convenios colectivos. ¿Qué industrias se ven afectadas y cómo impactará esto en los despidos y acuerdos laborales?
El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, bajo la firma de Pedro Diego Frankenthal, ha estado en plena acción. Se emitieron múltiples disposiciones que ajustan y fijan los promedios salariales que determinan los topes indemnizatorios para una vasta gama de convenios colectivos. Estas medidas, aunque técnicas, tienen un impacto directo en la economía de las empresas y en los derechos de los trabajadores en caso de despido.
Según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), la indemnización por despido sin justa causa tiene un límite, calculado como tres veces el promedio mensual de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Estas disposiciones, en esencia, actualizan esos valores cruciales.
Las disposiciones (desde la 435/2025 hasta la 456/2025) abarcan diversos ámbitos laborales. Se destacan ajustes para:
Estas actualizaciones son fundamentales para empleadores y empleados. Para las empresas, clarifican los costos de desvinculación. Para los trabajadores, definen el monto máximo de su indemnización. La recurrencia de "errores materiales" y la necesidad de ajustar valores antiguos ponen de manifiesto la complejidad burocrática y la importancia de una vigilancia constante para evitar desfasajes por la inflación. Estar informado es clave para todos los actores del mundo laboral.
22 de enero de 2026
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