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El Ministerio de Defensa extiende por *180 días hábiles* la designación de María Victoria Bolten en un puesto clave del IAF, mientras el prometido concurso brilla por su ausencia. ¿La burocracia se burla de la transparencia?
El Ministerio de Defensa ha vuelto a extender la designación transitoria de la Licenciada María Victoria BOLTEN (DNI N° 30.697.420) en el vital cargo de Subgerente de Liquidaciones Judiciales del Instituto de Ayuda Financiera para Pago de Retiros y Pensiones Militares (IAF). Esta prórroga, que regirá por 180 días hábiles a partir del 10 de diciembre de 2025, es la continuación de una situación que genera más preguntas que respuestas.
La medida, oficializada mediante la Resolución 279/2026, mantiene a la funcionaria en su puesto sin pasar por un proceso de selección. La justificación oficial esgrimida es la existencia de 'razones de índole operativas' que impidieron tramitar el concurso para cubrir el cargo. Sin embargo, esta excusa ya había sido utilizada en la prórroga anterior, según la Resolución del MINISTERIO DE DEFENSA N° RESOL-2025-393-APN-MD del 30 de abril de 2025. La continuidad de estas 'razones' pone en jaque la transparencia y la meritocracia.
Esta práctica, lejos de ser un hecho aislado, subraya una preocupante tendencia en la Administración Pública Nacional. La designación transitoria y su posterior prórroga indefinida, en lugar de un concurso público, erosiona la meritocracia. ¿Hasta cuándo se mantendrán los 'puestos a dedo' bajo el pretexto de 'razones operativas'? Esto afecta la credibilidad del sistema y la posibilidad de que profesionales calificados accedan a cargos por sus propios méritos. Los ciudadanos comunes deberían preguntarse si sus impuestos están financiando una burocracia eficiente o un entramado de designaciones políticas.
'El cargo involucrado... deberá ser cubierto de conformidad con los requisitos y sistemas de selección vigentes... en el término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles.' - Artículo 2º de la Resolución
A pesar de esta declaración en la propia resolución, la realidad es que el plazo para la cobertura definitiva del cargo se extiende una y otra vez, postergando la aplicación de las normativas del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP). Esta situación, aunque parezca un mero trámite, es un microcosmos de cómo se maneja parte del empleo público, donde la idoneidad puede quedar en segundo plano.
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