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El Gobierno homologó acuerdos clave entre la gigante Atanor y sus sindicatos. En medio de un Procedimiento Preventivo de Crisis, se pactó que parte del sueldo no compute para aportes, ¿qué significa para los trabajadores?
¡BOMBAZO EN LA INDUSTRIA QUÍMICA! El Ministerio de Capital Humano acaba de homologar acuerdos laborales de emergencia entre la emblemática empresa ATANOR SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES y tres poderosos sindicatos químicos. La movida no es casual: estos pactos surgen en medio de un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), una herramienta que las empresas usan para evitar despidos masivos cuando la soga aprieta.
El corazón de estos acuerdos, que rigen desde el 1º de abril hasta el 31 de julio de 2025, es explosivo: el 100% de cualquier concepto remunerativo se considerará no remunerativo para calcular los aportes y contribuciones de seguridad social. Esto incluye SIPA (jubilación), INSSJyP (PAMI), Asignaciones Familiares y el Fondo Nacional de Empleo (FNE).
¿Qué significa para vos, trabajador? Durante este período, una parte de tu sueldo no sumará para tu futura jubilación, ni para el seguro de desempleo, ni para ciertas asignaciones. ¡Un golpe directo a tu futuro previsional!
Por suerte, las bases para calcular los aportes y contribuciones a Obras Sociales y ART no están afectadas. Tu cobertura de salud y seguro de riesgo de trabajo mantienen su base de cálculo normal.
Esta medida, amparada en el Decreto N° 633/18, busca darle aire a Atanor, permitiéndole reducir costos laborales y, supuestamente, salvar puestos de trabajo que penden de un hilo. El Gobierno, al dar el visto bueno, legitima una solución negociada que implica un costo temporal para los beneficios sociales de los empleados. La situación refleja la crisis que golpea a sectores industriales clave y cómo la flexibilidad laboral se convierte en la última carta para la supervivencia.
