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El Ministerio de Capital Humano homologa acuerdos de suspensiones en Auto del Sol (SMATA), Longvie (UOM) y Tarrat (SMATA). Cientos de trabajadores afectados por el temido Artículo 223 bis, mientras se "saltea" el Procedimiento Preventivo de Crisis.
El fantasma de las suspensiones laborales vuelve a recorrer el país, y esta vez, el Boletín Oficial confirma la delicada situación de varias empresas de peso. El Ministerio de Capital Humano homologó en un solo día tres acuerdos que permiten a compañías como Auto del Sol S.A., Longvie S.A. y Tarrat S.A. suspender a sus trabajadores, bajo el paraguas del polémico Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Este artículo permite a las empresas pagar una "prestación no remunerativa" en casos de suspensiones por falta o disminución de trabajo, o fuerza mayor, acordadas con el gremio. Lo que llama la atención es que, en los tres casos, se obvió la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC). Según la cartera de Trabajo, el consentimiento de los sindicatos (SMATA y la UOM) se interpreta como un "reconocimiento tácito a la situación de crisis" de las empresas, lo que evitaría un "dispendio de actividad" en trámites burocráticos.
La medida, si bien busca preservar los puestos de trabajo al evitar despidos, implica una precarización temporal para los empleados, que ven reducidos sus ingresos y beneficios. La justificación de "reconocimiento tácito" del estado de crisis por parte de los sindicatos podría generar debate: ¿Es una estrategia para agilizar los procesos en tiempos difíciles o una flexibilización de las garantías laborales? La situación económica actual, con la caída del consumo y la producción, presiona a las empresas, pero la homologación de estas suspensiones sin el PPC tradicional genera interrogantes sobre la protección de los derechos de los trabajadores. El mercado laboral argentino se encuentra en una encrucijada, y estas disposiciones son un claro reflejo de la tensión entre la supervivencia empresarial y la estabilidad del empleo.
