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El Ministerio de Capital Humano homologa un polémico acuerdo para AVEX S.A. que declara no remunerativos conceptos salariales para reducir aportes, tras un "Procedimiento Preventivo de Crisis". ¿Un salvavidas empresarial o un golpe al trabajador?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, ha dado luz verde a un explosivo acuerdo entre AVEX SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUS DERIVADOS DE RIO CUARTO. La medida, que rige desde el 1º de abril de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026, establece que el 100% de los conceptos remunerativos se considerarán "no remunerativos" a los fines del cálculo de aportes y contribuciones de seguridad social (SIPA, INSSJyP, Asignaciones Familiares, FNE).
En la práctica, la empresa reducirá drásticamente sus costos laborales, ya que no deberá ingresar las contribuciones patronales sobre esos montos. Si bien el acuerdo se enmarca en un Procedimiento Preventivo de Crisis tramitado por AVEX S.A., la homologación genera una preocupante excepción a la regla general de la Ley de Contrato de Trabajo, que busca proteger la integridad del salario y los aportes que garantizan futuras prestaciones.
"Esta medida, justificada por la crisis, sienta un precedente delicado sobre cómo se pueden flexibilizar las obligaciones patronales en momentos de dificultad económica."
Es crucial destacar que esta consideración de "no remunerativo" no afecta a los aportes y contribuciones con destino a las Obras Sociales (Ley 23.660 y 23.661) ni a las ART, lo que mitiga parcialmente el impacto en la salud y seguridad de los empleados. Sin embargo, el golpe a los fondos de seguridad social es innegable.
Para el ciudadano de a pie, esta disposición muestra la tensión constante entre la sustentabilidad empresarial y los derechos laborales. Mientras el gobierno busca herramientas para evitar quiebras y mantener fuentes de empleo, estas soluciones pueden generar un agujero en el sistema previsional y de asignaciones familiares.
Manténgase informado, ya que estas excepciones suelen ser el preludio de debates más amplios sobre la legislación laboral.
