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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) actualizó los salarios mínimos para diversas actividades rurales en varias provincias, pero la medida viene acompañada de una controvertida "cuota de solidaridad gremial" del 2% que deberán aportar todos los trabajadores, estén o no afiliados a UATRE.
¡Bomba salarial en el campo! La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) ha dictado una serie de resoluciones que no solo ajustan los salarios mínimos para el personal rural, sino que también imponen una polémica cuota de solidaridad gremial del 2%. Estas medidas, que rigen desde septiembre (algunas desde agosto) de 2025 hasta mediados de 2026, impactarán de lleno en el sector agropecuario de varias provincias clave.
Las Resoluciones 213/2025 a 218/2025 actualizan los pisos salariales para diversas actividades como el sembrado de melón y sandía, plantación de camote, manipulación y almacenamiento de granos, actividad de la cebolla, enfardado de alfalfa y arreos de ganado y remates en ferias. Estas mejoras benefician a trabajadores de Mendoza, San Juan, San Luis, Santiago del Estero y Córdoba, buscando una recomposición salarial.
Sin embargo, el punto más candente es la instauración de una cuota aporte de solidaridad gremial del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones. Esto significa que los empleadores deberán descontar obligatoriamente este porcentaje del sueldo de cada trabajador y depositarlo en la cuenta de la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores). La única excepción son los afiliados directos a UATRE. Esta medida, que genera un fuerte debate sobre la libertad sindical y el financiamiento gremial, afecta a todos los trabajadores del sector, estén o no afiliados, y representa un aumento en los costos laborales para los productores, quienes también deberán proveer un equipo de trabajo anual en algunos casos (cebolla y alfalfa).
La CNTA se compromete a futuras revisiones si la situación económica lo amerita. Es crucial que tanto trabajadores como empleadores consulten los detalles de las resoluciones para comprender plenamente el impacto en sus finanzas y obligaciones. Para estar al tanto, se recomienda seguir los comunicados del Ministerio de Trabajo y las publicaciones del Boletín Oficial.
