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El Ministerio de Capital Humano validó una batería de acuerdos salariales que impactan en miles de trabajadores de la salud, transporte, energía y entretenimiento. Las sumas no remunerativas, foco de debate.
El Boletín Oficial estalló con la oficialización de múltiples acuerdos paritarios, todos gestionados por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano. Estas resoluciones son un termómetro de la tensión económica y la negociación colectiva, con un denominador común: las sumas no remunerativas.
Las Disposiciones 22/2026 y 23/2026 homologaron convenios de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) con cámaras de clínicas (CCT N° 122/75) y hospitales sin fines de lucro (CCT N° 103/75) respectivamente. La controversia principal gira en torno a los pagos no remunerativos, que alivian las cargas patronales pero reducen los aportes para futuras jubilaciones de los trabajadores. Una clara señal de las presiones fiscales sobre el empleo y el bolsillo de los laburantes.
Las Disposiciones 24/2026 y 25/2026 registraron los acuerdos salariales entre UPADEP y LATAM Airlines Group S.A. (CCT N° 271/75), trayendo aire fresco a los bolsillos de los empleados de la aerolínea. En el rubro del entretenimiento, la Disposición 26/2026 validó el pacto entre ALEARA y Compañía de Recreativos Argentinos UTE (CCT N° 1498/15 “E”), con similar advertencia sobre las sumas no remunerativas, un esquema que sigue generando incertidumbre sobre el salario real.
La Disposición 27/2026 registró el convenio de profesionales de energía con Hidroeléctrica Futaleufú S.A. (CCT N° 999/08 “E”). Aquí, un punto álgido: la inexistencia de delegados de personal denunciada, lo que plantea interrogantes sobre la representación gremial. Finalmente, la Disposición 28/2026 oficializó la recomposición para el personal de hipódromos con Jockey Club Asociación Civil (CCT N° 1702/23 “E”), y la Disposición 29/2026 hizo lo propio para UTEDYC con la Obra Social ASE y Medife Asociación Civil (CCT N° 1136/10 “E”).
El dato para el ciudadano: La proliferación de cláusulas no remunerativas es un llamado de atención. Si bien pueden significar un aumento inmediato, a la larga pueden impactar negativamente en beneficios sociales y jubilatorios. Es fundamental que los trabajadores estén al tanto de estos detalles y exijan claridad. Para estar al día con futuras actualizaciones, se recomienda seguir los comunicados de los sindicatos y las publicaciones del Boletín Oficial.
