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La empresa de colchones Simmons y el gremio textil cierran un acuerdo salarial que busca recomponer ingresos. Sin embargo, el Ministerio de Capital Humano lanza una advertencia sobre la naturaleza "no remunerativa" de parte de los aumentos y la gestión de fondos sindicales, encendiendo luces de alerta.
El sector textil se agita con la oficialización de un nuevo acuerdo salarial. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo ha registrado la Disposición 2544/2025, que homologa el convenio entre el SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (Seccional Avellaneda y central) y la emblemática empresa SIMMONS DE ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL. Este pacto, enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1096/10 “E”, establece nuevas condiciones salariales para los trabajadores de la reconocida marca de colchones.
Si bien la noticia de una recomposición salarial es siempre bienvenida, el Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección, ha emitido una clara advertencia que no puede pasarse por alto. Se recuerda a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo respecto al carácter de las sumas pactadas como no remunerativas. Esto implica que, aunque los empleados verán un incremento en su salario de bolsillo, estas porciones no serán consideradas para el cálculo de aportes jubilatorios, aguinaldo, vacaciones o futuras indemnizaciones. Una 'trampa' que podría afectar la seguridad social a largo plazo de los trabajadores.
Además, se hace hincapié en que las contribuciones empresarias destinadas a la entidad sindical deben ser administradas de manera especial, separada y documentada, tal como lo exige el Artículo 4° del Decreto N° 467/88, reglamentario de la Ley N° 23.551. Esta observación es un llamado de atención a la transparencia en el manejo de los recursos gremiales.
Este acuerdo es un reflejo de la dinámica paritaria actual, donde la búsqueda de aumentos choca con las limitaciones legales y las preocupaciones sobre la sostenibilidad de los derechos laborales y la transparencia financiera. Los trabajadores de Simmons deben estar informados sobre las implicaciones de estas cláusulas en su futuro laboral, consultando los detalles de los anexos y a sus representantes gremiales.
