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La Secretaría General de la provincia de Buenos Aires lanza una convocatoria interna para cubrir la Subdirección de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos, un cargo vacante desde hace ¡casi dos décadas! ¿Transparencia o simplemente un reacomodo en el engranaje estatal?
El Boletín Oficial bonaerense ha revelado una movida interna que busca sacudir el letargo de un puesto estratégico. La Secretaría General ha resuelto llamar a un proceso de selección de personal para la cobertura interina del cargo de Subdirector/a de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos. Este puesto, que suena a poco, es en realidad un engranaje fundamental para la eficiencia del Estado, encargado de desmenuzar y optimizar las estructuras burocráticas.
La principal novedad es el lanzamiento formal de la convocatoria interna, dirigida al personal de Planta Permanente con Estabilidad de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público. Este cargo, aprobado originalmente en 2004 por el Decreto N° 2930/04, se encontraba vacante, lo que levanta algunas cejas sobre la gestión de casi veinte años sin un titular. Ahora, se busca cubrirlo de forma interina, siguiendo el estricto “Reglamento de proceso de selección de personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas” aprobado por el reciente Decreto N° 24/24.
Para el ciudadano de a pie, esta medida puede parecer un mero trámite administrativo. Sin embargo, un Subdirector/a de Análisis de Estructuras eficiente es crucial para la optimización de los servicios públicos. Su trabajo impacta directamente en cómo se diseñan los trámites, se organizan las oficinas y, en definitiva, en la velocidad y calidad de la respuesta del Estado. Para los empleados públicos, esta es una oportunidad de ascenso y desarrollo de carrera, promoviendo la meritocracia interna, un concepto a menudo esquivo en la administración.
El documento detalla que se aprueba la descripción y el perfil del puesto, con sus objetivos, tareas y responsabilidades, así como los requisitos excluyentes y deseables. También se conforma una Unidad Técnica de Selección y se aprueba toda la información de la convocatoria: lugar de trabajo, fechas de difusión e inscripción, formulario, documentación y contenidos temáticos a evaluar. Todo un aparato burocrático puesto en marcha para asegurar, al menos en el papel, la selección del mejor candidato.
"Se torna indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General."
Esta resolución, firmada por María Agustina Vila, Secretaria General, busca oxigenar una posición clave y, según los fundamentos, mejorar el funcionamiento de la Secretaría General. Es un recordatorio de que, incluso en los pasillos menos visibles del poder, se toman decisiones que, a largo plazo, pueden moldear la eficacia de la gestión pública.
¿Cómo estar informado? Si sos empleado público y te interesa esta u otras convocatorias, es fundamental seguir el Boletín Oficial y los canales internos de comunicación de tu organismo, ya que estas resoluciones suelen publicarse y comunicarse internamente.
