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El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, publicó una batería de disposiciones que fijan los topes indemnizatorios para diversos gremios. Desde el gas hasta la hotelería, pasando por metalúrgicos y empleados de comercio, esta medida impacta directamente en el bolsillo de miles de argentinos que, en caso de despido, verán un techo en sus liquidaciones finales. ¡Conocé los detalles que te afectan!
El Boletín Oficial de hoy sacudió el tablero laboral con una serie de Disposiciones del Ministerio de Capital Humano que establecen los importes promedio de las remuneraciones y, consecuentemente, los tan temidos topes indemnizatorios. Esta movida, enmarcada en el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744), es una formalización administrativa de los acuerdos salariales alcanzados en diversas negociaciones colectivas.
El tope indemnizatorio es un valor máximo que se utiliza para calcular la indemnización por despido sin justa causa. En criollo, si tu sueldo supera este tope, la parte de tu salario que excede ese monto no se considera para el cálculo de tu indemnización. Esto significa que, aunque ganes mucho, tu liquidación puede ser menor de lo que esperabas si no conocés este techo.
Estas disposiciones, firmadas por Pedro Diego Frankenthal, Director de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, afectan a sectores clave de la economía argentina:
Estas medidas son el paso final de un proceso que comienza con la negociación salarial entre sindicatos y cámaras empresarias. Una vez que se llega a un acuerdo y las escalas salariales son homologadas por la autoridad de aplicación (en este caso, el Ministerio de Capital Humano), se procede a fijar este tope indemnizatorio. Es un mecanismo de regulación que busca dar previsibilidad a las empresas sobre sus costos laborales y, al mismo tiempo, establecer un marco para las indemnizaciones de los trabajadores.
La Dirección de Normativa Laboral, ahora renombrada Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo por el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE del 30 de septiembre de 2024, es la encargada de esta tarea. Las demoras en la homologación, como se vieron en los casos de ADIFSE y Peugeot Citroen, pueden generar incertidumbre y afectan la actualización de los valores, un punto sensible en un contexto inflacionario.
Para los trabajadores, es crucial conocer el CCT al que pertenecen y consultar estos topes. Si bien la medida busca dar seguridad jurídica, un tope bajo puede significar una indemnización menor a la esperada. Para las empresas, la fijación de estos topes es una herramienta para calcular con mayor precisión sus pasivos contingentes en materia laboral.
"La transparencia en la fijación de estos topes es fundamental. Los trabajadores necesitan saber con claridad cómo se calculará su futura indemnización para evitar sorpresas desagradables", advirtió un especialista laboral.
Para estar al tanto de futuras actualizaciones, seguí de cerca el Boletín Oficial y las publicaciones del Ministerio de Capital Humano. La dinámica de las negociaciones colectivas y la inflación hacen que estos valores sean revisados periódicamente, y estar informado es tu mejor defensa.
