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Una batería de disposiciones del Ministerio de Capital Humano ajusta los límites para las indemnizaciones por despido en varios sectores clave, desde metalúrgicos hasta sanidad y juegos de azar. ¡Tus derechos en la mira!
En una movida que impacta directamente en el bolsillo de miles de argentinos, el Gobierno, a través de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo (ex-Dirección de Normativa Laboral del Ministerio de Capital Humano), ha emitido una serie de disposiciones para actualizar los topes indemnizatorios en diversos Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).
El Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744 es la norma que establece cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa. Determina que el monto no puede ser inferior a dos meses de sueldo ni superior a tres veces el promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable. Estas disposiciones, en esencia, fijan ese promedio y, por ende, el límite máximo que un trabajador puede percibir.
Esta oleada de actualizaciones afecta a gremios y empresas de ramas tan diversas como:
Para el trabajador, estos topes son cruciales: definen el máximo que puede recibir en caso de despido sin justa causa. Para las empresas, marcan un límite a sus contingencias laborales. La demora en estas homologaciones, señalada en varios casos, genera incertidumbre y puede afectar los cálculos de ambas partes, especialmente en un contexto de inflación galopante como el argentino, donde los salarios y, por ende, los promedios, cambian a una velocidad vertiginosa.
"Cada vez que el Gobierno pone la lupa en un CCT, está sentando las bases para miles de futuros despidos, ajustando las reglas del juego."
Es vital seguir de cerca las publicaciones del Boletín Oficial, ya que estas disposiciones son la letra chica que impacta directamente en el bolsillo y la estabilidad laboral de millones. El Ministerio de Capital Humano, bajo la atenta mirada de su flamante Dirección Técnica, continúa con la tarea de poner al día estos valores, un proceso que, aunque administrativo, es fundamental para el mercado laboral.
