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El Ministerio de Capital Humano homologó una batería de acuerdos salariales para sectores clave como prensa, seguridad privada, metalmecánica y panaderos, destrabando conflictos y fijando nuevas reglas de juego. ¿Qué implican estos pactos para miles de trabajadores y empresas?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, ha dado el visto bueno a una serie de convenios colectivos de trabajo que actualizan las condiciones salariales y laborales para diversas actividades. Estas homologaciones son el paso final para que los acuerdos alcanzados entre sindicatos y cámaras empresariales adquieran plena validez legal, impactando directamente en los bolsillos de miles de argentinos.
Entre los sectores beneficiados, encontramos:
Prensa y Diarios: La FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA IMPRENTA, DIARIOS Y AFINES (FATIDA) y la ASOCIACIÓN DE DIARIOS DEL INTERIOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ADIRA) sellaron nuevas escalas salariales para el CCT N° 275/96. Este acuerdo, fechado el 25 de marzo de 2024, busca compensar la pérdida del poder adquisitivo en un sector vital para la información.
Seguridad Privada: El SINDICATO DE SEGURIDAD E INVESTIGACIONES PRIVADAS (SSIP) y la CÁMARA ARGENTINA DE EMPRESAS DE SEGURIDAD E INVESTIGACIÓN (CAESI) lograron dos acuerdos distintos para el CCT N° 782/20. Uno de ellos, incluso, resuelve un conflicto previo enmarcado en la Ley N° 14.786, mostrando la capacidad de negociación para superar tensiones. El otro, del 24 de junio de 2025, actualiza nuevamente las condiciones. Esto significa estabilidad y mejoras para un sector crucial en la vida cotidiana.
Metalmecánica y Electrónica: La ASOCIACION DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECANICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA y la ASOCIACION DE FABRICAS ARGENTINAS TERMINALES DE ELECTRONICA (AFARTE) acordaron nuevas condiciones para los CCT N° 233/94 y 253/95. Un respiro para los supervisores en industrias estratégicas.
Panaderos de Córdoba: La SOCIEDAD OBREROS PANADEROS DE CORDOBA CAPITAL Y SU ZONA DE ACTUACION y el CENTRO INDUSTRIALES PANADEROS Y AFINES DE CORDOBA también alcanzaron un acuerdo para el CCT N° 461/06, garantizando mejores salarios para quienes nos proveen el pan de cada día.
Un punto recurrente en todas estas disposiciones es la advertencia sobre las sumas pactadas con carácter no remunerativo, recordando a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esto es clave para los trabajadores, ya que estas sumas no suelen computar para jubilación o aguinaldo. Además, se instruye la evaluación para fijar el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la misma ley, un detalle técnico pero fundamental ante posibles desvinculaciones laborales.
"Estas homologaciones son un paso fundamental para la estabilidad laboral y la previsibilidad económica en contextos inflacionarios, brindando un marco de legalidad a las negociaciones colectivas", señaló una fuente cercana al Ministerio.
Para el ciudadano común, estos acuerdos significan que los salarios en estos rubros se actualizarán oficialmente, aunque siempre es importante revisar los detalles sobre qué porcentaje es remunerativo y cuál no. Estar atento a los comunicados de los sindicatos es crucial para entender el impacto real.
