¡BAHÍA BLANCA EN VILO! Acuerdos de Crisis Salvan Bolsillos... ¿a qué costo?

La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo acaba de homologar una serie de acuerdos explosivos que sacuden el panorama laboral de Bahía Blanca. Tras la devastadora situación de fuerza mayor ocurrida el 7 de marzo de 2025, que dejó a la ciudad en emergencia, tres empresas clave – MR COMBUSTIBLES S.R.L. (CUIT 30-71464231-2), RODOPETROL S.A. (CUIT 30-71546453-1) y la SUCESIÓN DE CUCCHIARA ANTONIO ALBERTO (CUIT 20-12971436-1) – firmaron convenios con el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SMATA).

Estos pactos, que se extienden por 180 días a partir del 1° de marzo de 2025, establecen una asignación no remunerativa equivalente al 79% del haber bruto conformado para la totalidad de los trabajadores afectados. En el caso de RODOPETROL, incluso se aplican suspensiones bajo el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, una herramienta que permite reducir el impacto de la crisis sin recurrir a despidos masivos.

¿La buena noticia? A pesar del carácter "no remunerativo" de las asignaciones, se mantienen las obligaciones de pago de contribuciones a la Obra Social (Leyes 23.660 y 23.661). Esto es crucial para los trabajadores, ya que asegura la continuidad de su cobertura médico asistencial en un momento tan delicado.

El Contexto de la Catástrofe

Los acuerdos se enmarcan en el Decreto N° 238/2025, dictado específicamente para abordar las consecuencias de la fuerza mayor en Bahía Blanca. La homologación de estos convenios es un claro intento del Estado de mediar en la crisis y evitar un colapso laboral en las zonas afectadas, priorizando la estabilidad del empleo y la salud de los trabajadores, aunque con un recorte salarial importante.

Para el ciudadano de a pie, esto significa que, si bien hay un alivio en el corto plazo para las empresas y los trabajadores no pierden completamente sus ingresos ni su salud, la situación sigue siendo precaria. La no remuneratividad de la asignación impacta en futuras jubilaciones y otros beneficios basados en el salario real. La medida es un salvavidas temporal, pero no una solución de fondo a la fragilidad económica post-catástrofe. Para estar informado sobre futuras actualizaciones, es fundamental seguir los comunicados de la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo y los sindicatos involucrados.