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El Ministerio de Capital Humano homologa una catarata de acuerdos salariales en diversos sectores, pero la luz de alarma se enciende con una controvertida validación de suspensiones por crisis que evade el procedimiento legal. ¿Quién gana y quién pierde en esta pulseada?
El Boletín Oficial de hoy revela un panorama laboral polarizado, con el Ministerio de Capital Humano homologando una serie de acuerdos que impactan directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y en la estabilidad de varias empresas. Bajo la firma de Mara Agata Mentoro, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo dio luz verde a negociaciones que van desde jugosas recomposiciones salariales hasta una polémica flexibilización en casos de crisis.
Numerosos acuerdos traen buenas noticias para los trabajadores. En energía, la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE) y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS lograron mejoras salariales con sus respectivas empresas (LINEAS DE TRANSMISION DEL LITORAL S.A. y EMA SERVICIOS S.A.). El sector de pastelería y servicios rápidos vio acuerdos económicos con PARQUE DE LA COSTA S.A., mientras que el espectáculo público y la vigilancia privada también consiguieron recomposiciones salariales con sus cámaras empresarias. Incluso los supervisores metalúrgicos de Campana obtuvieron una gratificación extraordinaria no remunerativa con SCRAPSERVICE S.A., y mecánicos del transporte cerraron nuevos salarios con TA GAS TECHNOLOGY S.A.U. (Disposiciones 126, 168, 170, 171, 94, 95, 96/2024).
El lado oscuro de este paquete lo trae la Disposición 93/2024. La FABRICA DE IMPLEMENTOS AGRICOLAS S.A. y la UNION OBRERA METALURGICA (Seccional Bragado) acordaron suspensiones de personal bajo el Artículo 223 bis de la Ley N° 20.744. Lo más escandaloso es que la medida se homologa sin exigir el Procedimiento Preventivo de Crisis que marca la Ley 24.013. El argumento oficial es que la aceptación sindical implica un "reconocimiento tácito a la situación de crisis", obviando un paso clave para proteger a los trabajadores.
"La exigencia del cumplimiento de los requisitos legales [para el Procedimiento Preventivo de Crisis] un dispendio de actividad", justifica el documento, una frase que resuena a luz verde para futuras flexibilizaciones.
Este precedente es una señal de alarma para el futuro del empleo, indicando que el camino para suspender personal podría estar allanándose, incluso a costa de garantías formales. Para los ciudadanos, es fundamental entender que mientras algunos sectores obtienen mejoras, otros enfrentan la precariedad con una intervención estatal que, lejos de ser un freno, facilita el ajuste empresarial. Estar informados sobre estos detalles es clave para comprender la dirección de las políticas laborales.
