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El Ministerio de Capital Humano oficializa un acuerdo clave para empleados de juegos de azar en Necochea, pero la letra chica enciende alarmas por sumas 'no remunerativas' y la ausencia de representación gremial.
Una nueva Disposición del Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar un acuerdo salarial que sacude al sector de los juegos de azar. Se trata del pacto entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ALEARA) y la empresa NECOCHEA ENTRETENIMIENTOS SOCIEDAD ANONIMA, celebrado originalmente el 29 de septiembre de 2023.
Este acuerdo, que modifica las escalas salariales bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 1058/09 “E”, busca actualizar los ingresos de los trabajadores. Sin embargo, la medida viene con un punto caliente: el texto oficial advierte sobre las sumas pactadas con carácter no remunerativo, haciendo referencia al Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esto significa que una parte del aumento podría no contribuir a jubilaciones, aguinaldos u otros beneficios sociales, lo que representa una reducción encubierta del impacto en los aportes y contribuciones, un clásico motivo de conflicto en las paritarias argentinas.
Además, el expediente revela otro detalle no menor: la representación sindical denunció la inexistencia de delegados de personal en la empresa, tal como lo exige el Artículo 17 de la Ley N° 14.250. Esta falta de representación directa en el lugar de trabajo genera interrogantes sobre la capacidad de los empleados para monitorear el cumplimiento del acuerdo y defender sus derechos de forma efectiva.
La homologación de este tipo de acuerdos es un paso administrativo crucial para su validez legal. Si bien es un avance para los salarios del sector, las cláusulas sobre sumas no remunerativas y la ausencia de delegados podrían generar tensiones futuras. El Estado, al homologar, valida el acuerdo pero también señala las particularidades que podrían ser problemáticas. Ahora, la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo deberá evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para el tope indemnizatorio, un cálculo vital en caso de despidos.
Para el ciudadano común, es una muestra más de cómo se negocian los salarios en Argentina, con la presencia constante de conceptos 'no remunerativos' que, aunque pueden ser una forma de aliviar la carga patronal, también merman los derechos laborales a largo plazo. Es fundamental mantenerse informado sobre estas 'letras chicas' que definen el bolsillo y el futuro de miles de trabajadores.
