¡BOMBA EN SANIDAD! Fijan topes indemnizatorios para trabajadores de Rosario

El Boletín Oficial acaba de soltar una bomba para el sector de la salud privada en Rosario: el Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dispuso la fijación de los topes indemnizatorios para los trabajadores de la sanidad de la ciudad. Esta medida, esperada por muchos, llega tras la homologación de varios acuerdos salariales clave entre la ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA DE ROSARIO (ATSA Rosario) y la ASOCIACIÓN DE CLÍNICAS, SANATORIOS Y HOSPITALES PRIVADOS DE LA CIUDAD DE ROSARIO Y SU ZONA.

¿Qué cambió y a quién afecta?

La Disposición 143/2024 establece los importes promedio de las remuneraciones que servirán de base para calcular los topes indemnizatorios, tal como lo exige el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. Esto impacta directamente a:

• Trabajadores de la sanidad en Rosario: Sus potenciales indemnizaciones por despido tendrán un límite claro, brindando seguridad jurídica pero también acotando el monto máximo a percibir.
• Clínicas y sanatorios privados de Rosario: Ahora cuentan con mayor previsibilidad en sus costos laborales, al conocer de antemano el monto máximo que deberían afrontar en caso de desvinculaciones. Esto podría influir en sus decisiones financieras y de personal.

El documento homologa acuerdos salariales celebrados en junio, septiembre y noviembre de 2023, y enero y febrero de 2024, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 470/06. Es importante destacar que, para los acuerdos registrados bajo los N° 1295/24 y N° 1298/24, no se establecieron topes indemnizatorios, según se desprende del informe técnico del expediente.

Un año de espera y sus implicaciones

Uno de los puntos más llamativos es que, como se advierte en la propia disposición, transcurrió un año entre la celebración de algunos acuerdos y su homologación. Esta demora administrativa genera incertidumbre y puede afectar la planificación tanto de empresas como de trabajadores. La fijación de estos topes es un paso fundamental para cerrar un capítulo de negociaciones y brindar claridad en un sector tan sensible como la salud.

Para los ciudadanos comunes, esta medida significa que las relaciones laborales en un sector clave de la economía regional tienen ahora reglas más claras, lo que podría, indirectamente, contribuir a una mayor estabilidad en la prestación de servicios de salud. Es crucial que tanto empleadores como empleados se mantengan informados sobre los anexos de esta Disposición, que detallan los montos específicos, publicados en la edición web del Boletín Oficial.