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El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, homologó una batería de acuerdos que impactan desde los salarios de petroleros y gastronómicos hasta beneficios en telecomunicaciones y transporte. Una movida que recalienta el termómetro social y económico en medio de la crisis.
Una verdadera cascada de decisiones oficiales sacude el panorama laboral argentino. El Ministerio de Capital Humano, con la rúbrica de Mara Agata Mentoro, ha validado judicialmente ocho convenios colectivos de trabajo que redefinen las condiciones para miles de trabajadores. Estas homologaciones, que formalizan acuerdos previamente alcanzados entre sindicatos y empresas, tocan fibras sensibles en un contexto de alta inflación y ajuste.
El sector del Petróleo, Gas y Biocombustibles está en el centro de la escena. La FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DEL PETRÓLEO, GAS Y BIOCOMBUSTIBLES y las cámaras del gas licuado (CAMARA ARGENTINA DE DISTRIBUIDORES DE GAS LICUADO, CAFRAGAS, y CAMARA DE EMPRESAS ARGENTINAS DE GAS LICUADO) lograron modificar el CCT N° 592/10 con aumentos salariales. La controversia surge porque el Ministerio advierte sobre el carácter no remunerativo de algunas sumas, citando el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esto significa un alivio para las cargas patronales, pero una menor incidencia en aportes jubilatorios y beneficios para los empleados.
Los empleados de PARQUE DE LA COSTA SOCIEDAD ANÓNIMA, representados por el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTACULO PUBLICO (SUTEP), también vieron homologado su acuerdo salarial en el marco del CCT N° 296/75. Una bocanada de aire fresco para quienes hacen la diversión posible, aunque con la misma salvedad ministerial sobre la naturaleza de las sumas pactadas.
En Tierra del Fuego, el CENTRO DE EMPLEADOS DE COMERCIO RIO GRANDE y la CAMARA DE COMERCIO INDUSTRIA Y PRODUCCION DE RIO GRANDE, con la ratificación de la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS, acordaron trasladar el día de los empleados de comercio. Un cambio administrativo que busca optimizar la actividad comercial sin afectar el beneficio de los trabajadores.
La UNION PERSONAL DE FABRICAS DE PINTURAS Y AFINES y la CAMARA DE LA INDUSTRIA DE LA PINTURA sellaron un acuerdo de condiciones salariales para el CCT N° 86/89. Un ajuste más que se suma a la ola de negociaciones en plena escalada inflacionaria.
En Rosario, la FEDERACION TRABAJADORES PASTELEROS, SERVICIOS RAPIDOS, CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS Y ALFAJOREROS (FTPSRCHPYA) y la ASOCIACION EMPRESARIA HOTELERO GASTRONOMICA Y AFINES ROSARIO actualizaron las escalas salariales del CCT N° 139/90 (Rama Pizzería Sandwichería). El detalle: el Ministerio hizo una advertencia crucial sobre la aplicación de la Ley N° 26.390, que eleva la edad mínima de admisión en el empleo a los 16 años, y sobre la administración separada del 'subsidio por fallecimiento'. Un llamado de atención para garantizar los derechos de los más jóvenes.
La UNIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (UPJET) y TELEFONICA DE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA actualizaron el valor de la gratificación por el Día del Ex Combatiente de Malvinas. Un gesto de reconocimiento que se formaliza, aunque el Ministerio dejó afuera de la homologación un anexo considerado “plurindividual”.
Los trabajadores de la UNION FERROVIARIA que operan en el CONSORCIO DE GESTION DEL PUERTO DE SAN NICOLAS también obtuvieron la homologación de sus condiciones salariales en el marco del CCT N° 24/75. Vital para la logística y el comercio exterior.
Finalmente, la ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DEL GAS (ATGAS) y DISTRIBUIDORA DE GAS DEL CENTRO SOCIEDAD ANÓNIMA pactaron una gratificación no remunerativa dentro del CCT de Empresa N° 1313/13 “E”. Otra vez, la discusión sobre el carácter de las sumas, con el Ministerio remitiéndose al Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.
En resumen, el Gobierno sigue con la lupa sobre los acuerdos paritarios, validando incrementos y beneficios, pero marcando la cancha sobre la naturaleza de los pagos. Un equilibrio precario entre las demandas sindicales, la capacidad de las empresas y las regulaciones estatales. Los ciudadanos comunes deben estar atentos: estas homologaciones impactan en la estabilidad laboral, el poder adquisitivo y, potencialmente, en los precios de productos y servicios esenciales. Para futuras actualizaciones, se recomienda seguir de cerca el Boletín Oficial y los comunicados de los gremios y cámaras empresarias.
