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El Ministerio de Capital Humano dio luz verde a una serie de convenios colectivos, impactando a miles de trabajadores. Pero ojo: la letra chica sobre las sumas 'no remunerativas' enciende las alarmas para el bolsillo de muchos.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha homologado una batería de acuerdos salariales y de condiciones laborales que afectan a diversos sectores productivos y de servicios en el país. Estas disposiciones, aunque administrativas, son cruciales para entender cómo se mueven los salarios y qué derechos se consolidan o se ponen en discusión.
Se oficializaron acuerdos entre importantes sindicatos y cámaras empresarias, incluyendo:
Un punto recurrente y de alta sensibilidad es la inclusión de sumas con carácter 'no remunerativo' en varios de estos acuerdos. El Ministerio, en varias de las disposiciones (386/2024, 387/2024, 388/2024, 389/2024), advierte a las partes sobre lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo). Esto no es un detalle menor.
"Respecto al carácter atribuido a la suma pactada, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)."
¿Qué significa esto para el trabajador? Que si bien estas sumas se perciben, no computan para el cálculo de aportes jubilatorios, obra social, aguinaldo, vacaciones, ni para la base de cálculo de una eventual indemnización por despido. Es decir, impactan directamente en la futura seguridad social y los derechos laborales consolidados de los empleados. Esta es una práctica que, si bien busca aliviar la carga patronal en contextos inflacionarios, genera una precarización de facto de una porción del salario.
Además de la homologación, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo evaluará la procedencia de fijar el "tope indemnizatorio" para cada convenio, un paso fundamental para determinar los montos máximos a pagar en caso de desvinculación laboral. Los trabajadores deben estar atentos a estas definiciones, ya que marcan un techo para sus derechos en situaciones críticas.
Es fundamental que los trabajadores consulten los detalles específicos de su Convenio Colectivo de Trabajo y las disposiciones homologadas, disponibles en la edición web del Boletín Oficial. Estar al tanto de la naturaleza de cada pago es clave para defender los derechos laborales y planificar el futuro económico.
