¡Bomba Laboral en la Construcción! Se define el 'techo' de las indemnizaciones

Una noticia de alto impacto para el sector de la construcción en Córdoba. La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, una dependencia del Ministerio de Capital Humano, emitió la Disposición 60/2024 que establece el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio para los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo N° 735/15. Esta medida, derivada de un acuerdo previo entre la UNIÓN EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN ARGENTINA -CÓRDOBA-, la CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN (CAMARCO) y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN (FAEC), es fundamental para calcular las indemnizaciones por despido sin justa causa, según lo establece el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

El "tope indemnizatorio" es el monto máximo que un trabajador puede percibir como indemnización por despido, independientemente de su salario real si este supera el valor fijado. Se calcula multiplicando por tres el promedio de todas las remuneraciones del convenio colectivo.

"Esta determinación brinda seguridad jurídica a las empresas y a los trabajadores. Las compañías saben cuál será su pasivo contingente en caso de despidos, y los empleados tienen un marco claro de referencia sobre lo que les corresponde", señaló un experto en derecho laboral.

Para las empresas constructoras, este dato es vital para la planificación financiera y la gestión de costos. Para los trabajadores, especialmente aquellos con salarios elevados, significa que su indemnización no podrá superar este "techo", lo que puede generar controversia. La medida busca equilibrar los intereses de ambas partes en un sector históricamente volátil. Es una pieza más del complejo entramado de regulaciones laborales que definen el día a día en Argentina.