¡Bomba Laboral! Topes indemnizatorios: ¿Cuánto vale tu despido hoy?

La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, puso la lupa sobre una serie de convenios colectivos de trabajo para fijar los topes indemnizatorios, un paso crucial que impacta directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y en las finanzas de las empresas. Estas siete disposiciones (36, 37, 30, 31, 55, 56 y 63/2024) son el resultado burocrático de acuerdos salariales que, en algunos casos, ¡llevaban casi tres años esperando su homologación!

¿Qué significa esto para vos?

El tope indemnizatorio es el monto máximo que se considera para calcular la indemnización por despido sin justa causa, según el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744). Si tu salario supera este tope, la parte excedente no se tiene en cuenta para el cálculo de tu indemnización. La fijación de estos promedios salariales es vital para que esos límites sean claros y actualizados. Es decir, aunque haya un aumento salarial, el tope podría no reflejarlo completamente si la homologación se demora, afectando tu liquidación final.

Sectores Afectados por esta "Actualización" (¡con demoras!)

Las medidas impactan en rubros como la industria metalúrgica y electrónica (UOM y AFARTE, con un acuerdo de 2021 homologado ¡tres años después!), sanidad (FATSA y ADEM), energía eléctrica (APUAYE y EDESTE S.A.), servicios (Jockey Club Córdoba), metalmecánica (ASIMRA y SIDERCA), televisión y conectividad (SATTSAID y ATVC), y juegos de azar (ALEARA y Emprendimientos Crown S.A., con un acuerdo de 2023 homologado un año después).

La celeridad de la administración pública vuelve a ser cuestionada. Acuerdos salariales que datan de 2021 o 2023 recién ahora ven sus topes indemnizatorios definidos en 2024. Esta lentitud genera incertidumbre legal y económica. La demora significa que, si fuiste despedido en el ínterin, tu indemnización podría haberse calculado con un tope desactualizado, en un país con alta inflación.

Para estar informado: Seguí de cerca el Boletín Oficial para conocer las próximas actualizaciones y cómo afectan a tu convenio colectivo.