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En un movimiento drástico por crisis, Refi Pampa S.A. homologó un acuerdo que convierte el 70% de los haberes en no remunerativos por tres meses. ¿Un respiro para la empresa o un golpe al bolsillo del trabajador del petróleo?
¡Bomba salarial en el sector petrolero! El Boletín Oficial publicó una disposición clave del Ministerio de Capital Humano que homologa un acuerdo trascendental para los trabajadores de REFI PAMPA SOCIEDAD ANÓNIMA. La empresa, en un pacto con el SINDICATO DEL PETRÓLEO, GAS Y BIOCOMBUSTIBLES DE BAHÍA BLANCA, LA PAMPA Y PATAGONIA ARGENTINA y el SINDICATO DE PETRÓLEO Y GAS PRIVADO DE RIO NEGRO, NEUQUÉN Y LA PAMPA, acordó que desde diciembre de 2025 hasta febrero de 2026, un 70% de los haberes remunerativos convencionales se transformará en no remunerativo. Solo el 30% restante conservará su carácter original.
Esta drástica medida surge del Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) iniciado por Refi Pampa S.A., buscando un respiro económico y, según se presume, evitar despidos masivos. Sin embargo, para los empleados, las implicaciones son profundas. Aunque se garantizan los aportes a Obra Social, Cuota Sindical y Fondo Solidario, la conversión del 70% del salario a no remunerativo impacta directamente en el cálculo de beneficios fundamentales como aguinaldo, vacaciones y, crucialmente, indemnizaciones por despido. ¡Es una erosión silenciosa de derechos laborales a largo plazo!.
"La homologación de este acuerdo demuestra la tensión entre la necesidad de sostener la producción y la protección de los ingresos de los trabajadores", afirmó un especialista.
La Disposición también aclara que los trabajadores fuera de convenio deberán negociar sus propios acuerdos individuales. Este escenario expone la fragilidad laboral en un sector estratégico como el energético, marcando un precedente delicado sobre cómo se gestionan las crisis empresariales y sus costos para los empleados.
