¡BOMBA! Suba salarial y polémica cuota solidaria para obreros del orégano

¡Atención, sector agrario! La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) acaba de tirar una bomba que impacta de lleno en el bolsillo de miles de trabajadores y productores. A través de la Resolución 308/2025, se han establecido las nuevas remuneraciones mínimas para el crucial personal que se dedica al Corte de Orégano en las provincias de Mendoza y San Juan.

Estas nuevas cifras rigen desde el 1° de diciembre de 2025 hasta el 30 de noviembre de 2026, garantizando un aumento salarial que busca compensar la inflación y mejorar las condiciones de vida de estos trabajadores esenciales. Sin embargo, la medida no viene sola y trae consigo una cláusula que seguramente generará debate en las mesas de café y en los campos: una cuota aporte de solidaridad gremial del DOS POR CIENTO (2%).

La 'Cuota Solidaria': ¿Beneficio o Carga?

Esta cuota, que se aplicará mensualmente sobre el total de las remuneraciones, deberá ser retenida por los empleadores y depositada en la cuenta especial de la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores). La gran polémica radica en que esta retención es obligatoria para todos los trabajadores comprendidos en la resolución, excepto para aquellos que ya estén afiliados a la asociación sindical signataria. Esto significa que los trabajadores no sindicalizados verán una parte de su sueldo destinada a un gremio al que no pertenecen, un punto que siempre genera fricción entre el derecho individual y el beneficio colectivo sindical.

"Las representaciones sectoriales deciden instaurar una cuota aporte de solidaridad gremial aplicable sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores..."

Para los trabajadores del orégano, esta resolución implica, por un lado, una mejora esperada en sus ingresos mínimos, pero por otro, la obligación de contribuir con un porcentaje de su salario a la U.A.T.R.E., lo que podría ser visto como una forma de financiar al sindicato a expensas de la libertad individual de asociación. Los empleadores, por su parte, deberán ajustar sus estructuras de costos y asumir la responsabilidad de actuar como agentes de retención. Además, se reitera el 10% de indemnización sustitutiva por vacaciones, conforme a la Ley N° 26.727.

La CNTA también se comprometió a reunirse nuevamente si las condiciones económicas varían drásticamente, abriendo la puerta a futuros ajustes salariales. Es fundamental que los trabajadores y productores de la región estén atentos a los detalles del Anexo de esta Resolución, disponible en el Boletín Oficial web, para conocer las escalas salariales exactas.