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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario actualiza los sueldos mínimos para *arándanos*, *avícola*, *citrícola*, *semilleros*, *horticultura*, *manipulación de granos* y *algodonera* en diversas regiones del país, incluyendo un polémico aporte solidario y un inédito extra por educación en Misiones y Corrientes.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) acaba de sacudir el sector rural con una batería de resoluciones que fijan y actualizan las remuneraciones mínimas para una amplia gama de actividades y regiones. Desde los arándanos en todo el país, pasando por el sector avícola (excluyendo lo industrial), hasta los semilleros y la citricultura en Misiones, Corrientes, Chaco y Formosa, y también la horticultura, manipulación de granos y algodonera en Chaco y Formosa, los trabajadores del campo verán sus ingresos modificados.
La medida principal es el incremento de las remuneraciones mínimas para estas actividades, con vigencias que arrancan en octubre y noviembre de 2025 y se extienden hasta mediados o fines de 2026, según el sector. Cada resolución viene con sus anexos detallados en la web del Boletín Oficial, donde se especifican los montos exactos por categoría.
Todas las resoluciones incluyen la instauración de una cuota aporte de solidaridad gremial del 2% mensual sobre el total de las remuneraciones. Este monto deberá ser retenido por los empleadores y depositado en la cuenta de la U.A.T.R.E. (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores) N° 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina, con fecha límite el día 15 de cada mes. Un detalle clave: los afiliados a la U.A.T.R.E. quedan exentos de este pago. Esto genera siempre debate sobre la obligatoriedad para no afiliados, una contradicción entre la libertad individual de asociación y el beneficio colectivo.
Estas medidas buscan compensar la inflación y mejorar las condiciones de vida de miles de trabajadores rurales. Para el ciudadano común, significa un alivio parcial en sus bolsillos. Sin embargo, la inclusión del aporte solidario puede generar fricciones, especialmente entre quienes no están afiliados al gremio. Las empresas, por su parte, deberán ajustar sus estructuras de costos, aunque el incremento de salarios mínimos es una constante en el contexto inflacionario argentino. La definición de categorías en semilleros y el plus por educación en cítricos marcan un avance en la formalización y valorización de la mano de obra calificada.
"La CNTA busca equilibrar las necesidades de los trabajadores con la realidad productiva, pero la dinámica inflacionaria obliga a revisiones constantes."
Para estar al tanto, es crucial seguir las publicaciones del Boletín Oficial y los comunicados de la CNTA y U.A.T.R.E., ya que se prevén nuevas reuniones para enero de 2026 para reevaluar los salarios frente a la macroeconomía.
19 de agosto de 2025
19 de febrero de 2026
19 de febrero de 2026
