¡Bombazo en la Provincia! Dos Cargos Estratégicos en la Secretaría General

¡Dos Puestos Clave en Juego: La Provincia Agita el Escalafón Público!

La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires ha puesto en marcha un movimiento estratégico que sacude las estructuras del empleo público: el lanzamiento de dos convocatorias internas simultáneas para cubrir cargos de Jefe/a de Departamento. Estas medidas, plasmadas en las Resoluciones N° 31-SGG-2026 y N° 32-SGG-2026, ambas fechadas el 6 de febrero de 2026 y publicadas en el Boletín Oficial (la Resolución 31 el 13 de febrero de 2026), prometen un soplo de aire fresco y meritocracia en la administración provincial.

Los Cargos Bajo el Foco:

• Jefe/a de Departamento de Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa: Este puesto, convocado por la Resolución N° 31, es vital para la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público. Su misión será nada menos que aceitar los engranajes que permiten el desarrollo y ascenso del personal, un pilar fundamental para la eficiencia del Estado.

• Jefe/a de Departamento de Asistencia Técnica: La Resolución N° 32 abre la búsqueda para este rol crucial en la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público. Un cargo estratégico para la implementación de políticas y el soporte técnico que moldean el futuro de la gestión pública provincial.

Un Marco de Transparencia y Desarrollo:

Ambas decisiones no son arbitrarias. Se apoyan firmemente en el Decreto N° 24/24, que aprobó el “Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas”. Esto demuestra una clara intención de formalizar y transparentar los procesos de ascenso, buscando "promover la carrera administrativa" y "mejorar el funcionamiento" de la Secretaría General. No es solo un trámite burocrático, es una declaración de principios sobre la profesionalización.

¿Quiénes Son los Candidatos?

La convocatoria está exclusivamente dirigida al personal de Planta Permanente con Estabilidad. Esta política de "semillero interno" busca capitalizar la experiencia y el conocimiento de quienes ya forman parte del organismo, fortaleciendo la identidad institucional y la construcción de una carrera de largo aliento dentro del Estado.

Impacto y Consecuencias:

Este doble llamado es más que un simple acto administrativo. Revela un esfuerzo por cubrir vacantes estratégicas y estandarizar los mecanismos de ascenso, proyectando una imagen de orden y profesionalización en un sector históricamente cuestionado. Para los empleados públicos, representa una oportunidad palpable de crecimiento y una ruta clara hacia puestos de mayor responsabilidad. La aprobación de perfiles de puesto detallados y la conformación de Unidades Técnicas de Selección son garantías de un proceso justo y legítimo.

"Un Estado con personal capacitado y motivado es un Estado más eficiente, y eso, al final del día, repercute directamente en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía."

Aunque son procesos internos, la profesionalización de la administración pública es una noticia de alto valor para todos los ciudadanos. Un gobierno con cuadros técnicos sólidos y motivados es la base para una gestión más efectiva y una mejor calidad de vida para la población. ¡A estar atentos a los próximos nombres que emerjan de estas convocatorias!