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El Ministerio de Capital Humano homologa y registra una batería de acuerdos salariales y laborales que impactan en sectores vitales como la construcción, telecomunicaciones, salud, ferrocarriles, energía, recreación y aviación. Las disposiciones vienen con advertencias legales que podrían encender la mecha de futuras discusiones sobre salarios e indemnizaciones.
El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha homologado y registrado una batería de acuerdos colectivos que impactan directamente en miles de trabajadores argentinos. Bajo la firma de Mara Agata Mentoro, estas disposiciones, emitidas el 7 de agosto de 2025 y publicadas hoy 20 de noviembre de 2025, oficializan modificaciones salariales y laborales en un amplio espectro de sectores, desde la construcción y telecomunicaciones hasta el transporte aéreo y la salud.
Estos acuerdos, fruto de negociaciones entre sindicatos y empresas, actualizan condiciones y salarios en el marco de sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo.
El Gobierno incluyó advertencias cruciales que podrían encender la mecha de futuras disputas. La más notoria es la referencia al Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esto implica que, aunque las partes acuerden pagos como 'no remunerativos', la autoridad laboral podría considerarlos salario a todos los efectos legales, impactando en aportes, contribuciones e indemnizaciones. Una bomba de tiempo para la planificación empresarial y una potencial luz de esperanza para los derechos de los trabajadores.
Además, se reiteró que se evaluará la procedencia de fijar el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la LCT. Esta es una espada de Damocles para los trabajadores, ya que define el monto máximo de sus indemnizaciones en caso de despido, introduciendo incertidumbre en un escenario laboral ya complejo.
"Estas disposiciones son un recordatorio de que la legislación laboral tiene la última palabra. Lo que parece un detalle administrativo, es en realidad una declaración de principios sobre la defensa de los derechos laborales y la recaudación estatal", sentenció un especialista. ¡Atención! La letra chica del Boletín Oficial define mucho más que un simple ajuste salarial.
