¡BOMBAZO SALARIAL EN EL CAMPO! Aumentos y beneficios inéditos para miles de trabajadores agrarios

La COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (CNTA) no se anduvo con chiquitas y lanzó un paquete de resoluciones que prometen cambiar el panorama laboral para miles de trabajadores del campo en varias provincias clave. Se trata de aumentos de remuneraciones mínimas, bonificaciones y nuevas condiciones de trabajo en actividades tan diversas como la frutilla en Tucumán, los cítricos y la yerba mate en Misiones y Corrientes, y la actividad forestal en Chaco.

¡Sueldos al alza y beneficios que sorprenden!

Para el personal de la frutilla en Tucumán (Resolución 32/2026), se fijaron incrementos salariales desde el 1° de febrero y 1° de abril de 2026, junto con una bonificación por antigüedad y una licencia especial paga de un día al año para exámenes mamarios y ginecológicos para las trabajadoras. Además, se estableció un crédito gremial horario de SETENTA Y DOS (72) horas mensuales para delegados internos y se ratificó la prohibición del trabajo infantil, con una exigencia a los empleadores de ocupar un 4% de personas con discapacidad. ¡Hasta se declaró el 8 de octubre como el “Día del trabajador de la frutilla”!.

En Misiones y Corrientes, los trabajadores citrícolas (Resolución 37/2026) y yerbateros (Resolución 38/2026) también verán sus salarios mínimos aumentar de forma escalonada desde febrero hasta junio de 2026. La gran novedad aquí es un adicional por “inserción y terminalidad educativa”, que premia con sumas mensuales a quienes hayan concluido sus estudios secundarios y terciarios. Para los tareferos de la yerba, se suma un “adicional estímulo a la producción y asistencia” del 6% y un “premio estímulo” del 8% por asistencia perfecta en secaderos y depósitos. Un incentivo directo para aumentar la productividad, ¿o una presión extra para los más vulnerables?

Finalmente, en la actividad forestal del Chaco (Resolución 41/2026), se establecieron nuevas remuneraciones mínimas desde marzo, abril y mayo de 2026, incluyendo la provisión de ropa de trabajo (un pantalón, una camisa y un par de borceguíes al año) y la bonificación por antigüedad. Todas estas resoluciones contemplan la absorción de cualquier incremento voluntario que los empleadores ya estuvieran abonando.

La polémica cuota solidaria: ¿beneficio o carga?

Un punto recurrente y no exento de controversia es la instauración de una “cuota aporte de solidaridad gremial” del DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones, que los empleadores deberán retener y depositar en la cuenta de la U.A.T.R.E. Los afiliados al gremio quedan exentos, lo que genera debate sobre la obligatoriedad de este aporte para quienes no están sindicalizados. Este mecanismo, si bien busca fortalecer la capacidad de acción sindical, es a menudo criticado como un impuesto indirecto al trabajo.

Todas las partes se comprometieron a reunirse en mayo de 2026 para analizar posibles variaciones económicas que pudieran afectar las escalas salariales, dejando abierta la puerta a nuevos ajustes. Esto demuestra la volatilidad del contexto económico y la necesidad de monitoreo constante de los salarios reales de los trabajadores.

Para los ciudadanos comunes, estas medidas significan un aumento en el costo de producción de algunos alimentos y bienes esenciales, lo que podría tener un impacto en los precios finales. Sin embargo, también representan una mejora en las condiciones de vida de una parte importante de la fuerza laboral del país, especialmente en regiones donde la actividad agraria es el motor económico. Es crucial que los trabajadores estén atentos a las liquidaciones de sus haberes y a la correcta aplicación de estos beneficios.