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La Comisión Nacional de Trabajo Agrario desata una ola de aumentos para diversas actividades rurales en Corrientes, Chaco y Formosa, junto a la polémica 'cuota solidaria' del 2% para UATRE. ¿Alivio para los trabajadores o más presión para el productor?
Una batería de resoluciones de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (CNTA) ha sacudido el sector rural, fijando nuevas remuneraciones mínimas para diversas actividades en las provincias de Corrientes, Chaco y Formosa. Pero la letra chica trae un condimento extra que ya genera debate: la instauración de una cuota de solidaridad gremial del DOS POR CIENTO (2%) mensual, que los empleadores deberán retener y depositar directamente a la U.A.T.R.E. ¡Ojo, porque esta retención aplica a todos los trabajadores, estén afiliados o no, aunque los sindicalizados quedan exentos!
Los aumentos y el polémico aporte impactan en un abanico de sectores cruciales para la economía regional, con vigencia escalonada a partir de diciembre de 2024, enero y febrero de 2025, y plazos de duración diversos hasta finales de 2025:
Para los trabajadores rurales, estos ajustes representan un respiro en un contexto de inflación galopante, buscando recomponer el poder adquisitivo de sus salarios. Sin embargo, aquellos que no son afiliados a U.A.T.R.E. verán un descuento automático del 2% de sus remuneraciones, un aporte obligatorio que engrosa las arcas del sindicato. Esta medida, aunque legalmente amparada por la Ley N° 26.727, siempre genera controversia por su carácter coercitivo para quienes no eligen afiliarse.
Los empleadores, por su parte, deberán afrontar un incremento en los costos laborales y la tarea administrativa de retener y depositar la cuota solidaria. Esto podría significar un desafío adicional para la rentabilidad de las explotaciones agrícolas, especialmente las pequeñas y medianas, en un sector ya de por sí volátil.
Las resoluciones, firmadas por Fernando D. Martinez, dejan abierta la puerta a futuras revisiones si las condiciones macroeconómicas varían significativamente, una cláusula que busca dar flexibilidad ante la imprevisibilidad económica argentina. Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores se mantengan informados a través del Boletín Oficial para conocer los detalles de las escalas salariales, que se publican en los Anexos web de cada resolución.
