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El Instituto Provincial de Lotería y Casinos implementa una ‘Bonificación por Título Universitario’ del 115% del básico, generando controversia sobre el gasto público y la meritocracia en la administración bonaerense.
¡Escándalo en el Instituto Provincial de Lotería y Casinos! Una nueva "Bonificación por Título Universitario de Grado atinente a la función (BTU)" ha encendido las alarmas, prometiendo un jugoso adicional del 115% del sueldo básico para los profesionales de la administración pública. La Resolución N° 208-IPLYCMGGP-2026 y el Decreto N° 641/25, que establece esta bonificación, revelan un beneficio que podría generar una ola de reacciones encontradas.
El Gobierno Provincial, amparado en la Ley N° 10.430, decidió premiar al personal profesional con título universitario de grado, siempre y cuando su formación sea "atinente" a sus tareas y estén debidamente matriculados si corresponde. El caso de María Laura Zanetta (DNI N° 23.190.312), Analista de Computación de la Universidad Nacional de La Plata y Jefa de Departamento Interina, es el primero en salir a la luz, percibiendo este plus desde el 1° de noviembre de 2025.
Este "premio" del 115% sobre el básico para la Planta Permanente y Planta Temporaria Transitoria Mensualizada no es un detalle menor. Mientras que para los beneficiarios representa un reconocimiento a su formación y un considerable aumento salarial, para el erario público significa un incremento sustancial en el gasto. La medida se financia con cargo al Presupuesto General Ejercicio 2026, lo que plantea interrogantes sobre la priorización de los recursos en un contexto económico delicado.
"Un 115% del básico... ¿es un incentivo a la meritocracia o un nuevo agujero en las arcas provinciales?"
La implementación de la BTU, aunque busca valorizar la profesionalización en el Estado, inevitablemente generará un debate sobre la equidad salarial y la presión sobre las finanzas provinciales. Los ciudadanos deberán estar atentos a la magnitud de este impacto presupuestario y a la transparencia en la aplicación de los criterios de "atinencia" del título. ¿Cuántos otros empleados calificarán para este beneficio? ¿Se justifica un adicional de tal magnitud en la actual coyuntura? El tiempo y las próximas liquidaciones lo dirán.
