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El Ministerio de Hacienda y Finanzas, junto a Seguridad, otorga una asignación extraordinaria a la Policía de la Ciudad por custodiar detenidos. ¿Un reconocimiento justo o una medida que abre la grieta salarial dentro de la fuerza?
¡Atención, fuerza de seguridad! Una resolución conjunta del Ministerio de Hacienda y Finanzas y el Ministerio de Seguridad de la Ciudad de Buenos Aires, la N° 259/MHFGC/26, acaba de desatar una asignación extraordinaria no remunerativa y no bonificable a favor de un sector específico de la Policía de la Ciudad. El beneficio está destinado a aquellos efectivos que se encuentran en servicio efectivo y que cumplen tareas específicas de custodia de detenidos/as en alcaidías y dependencias no penitenciarias de alojamiento.
Esta medida, que sin duda será recibida con alivio por los beneficiarios, busca reconocer la complejidad y el riesgo que implican estas tareas, a menudo realizadas en condiciones precarias en comisarías y otros sitios no diseñados para la detención prolongada. La distinción entre 'no remunerativa y no bonificable' es clave: significa que este monto no se incorpora al salario básico ni genera adicionales por antigüedad, jubilación o aguinaldo. Es un pago ad hoc, una especie de 'parche' económico para una labor demandante.
"Este bono es un reconocimiento a una tarea esencial, pero también expone las falencias estructurales del sistema penitenciario."
Las implicaciones son varias. Por un lado, es un gesto del gobierno hacia una parte de su fuerza de seguridad, que probablemente se sentía desvalorizada por el tipo de trabajo que realiza. Por otro lado, podría generar tensiones internas dentro de la propia Policía, entre quienes reciben este extra y quienes no, abriendo una potencial 'grieta salarial' por funciones. Además, la necesidad de este tipo de asignaciones extraordinarias subraya la persistente problemática de la falta de infraestructura penitenciaria adecuada en la Ciudad, que obliga a la policía a asumir roles que no le son propios. Los ciudadanos, en tanto, deben saber que parte de sus impuestos se destina a compensar estas condiciones laborales específicas. ¿Se convertirá en un pago regular o es una solución temporal a un problema crónico?
