¡Calzado en Tensión! Homologan acuerdos salariales clave para el sector

En un movimiento crucial para la industria del calzado, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, declaró la homologación de dos acuerdos salariales y sus actas complementarias. Estos convenios fueron celebrados entre la UNIÓN TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (UTICRA), en representación de los trabajadores, y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO Y AFINES (FAICA), por la parte empleadora.

Impacto Directo en Salarios y Futuras Indemnizaciones

Los acuerdos, pactados en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 652/12, establecen nuevas condiciones salariales para el personal del sector. Esto significa un ajuste en los ingresos de miles de empleados de la industria, un alivio en un contexto de inflación persistente. Además, una vez dictado el acto homologatorio, se procederá a evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Esta cifra es de vital importancia, ya que determinará el monto máximo de las indemnizaciones por despido sin justa causa.

Un detalle no menor es la advertencia sobre el Artículo 103 de la Ley N° 20.744, que recuerda a las partes el carácter remunerativo de las sumas pactadas, lo que implica que estas estarán sujetas a aportes y contribuciones, impactando tanto en el costo laboral para las empresas como en los beneficios sociales para los trabajadores.

Estabilidad en un Sector Sensible

Estos acuerdos son el resultado de las negociaciones paritarias, un pilar fundamental para la actualización de los salarios y la búsqueda de estabilidad en las relaciones laborales. La homologación asegura la validez legal de lo acordado, brindando un marco de previsibilidad tanto para empleadores como para empleados en un sector que ha enfrentado desafíos económicos. Para los trabajadores del calzado, es fundamental revisar los detalles de estos acuerdos para comprender las nuevas condiciones salariales y cómo se calcula su futura indemnización.