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El Ministerio de Capital Humano homologó el acuerdo salarial entre FATAGA y Coca Cola FEMSA de Buenos Aires S.A., actualizando las condiciones para los trabajadores.
Una de las empresas más icónicas del país, Coca Cola FEMSA de Buenos Aires S.A., junto a la Federación Argentina de Trabajadores de Aguas Gaseosas y Afines (FATAGA), lograron la homologación de un nuevo acuerdo salarial. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano dio el visto bueno a este pacto, enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 836/07 “E”, que promete nuevas condiciones salariales para sus empleados.
El acuerdo introduce ajustes en las remuneraciones, un alivio para los trabajadores en tiempos de inflación. Sin embargo, la disposición oficial hace una salvedad importante: respecto al carácter atribuido a ciertas sumas pactadas, se recuerda a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976). Esto sugiere que algunas de las sumas podrían tener una naturaleza no remunerativa o particular que difiere del salario base, lo cual es vital para el cálculo de aportes, contribuciones y futuros beneficios. Los trabajadores de Coca Cola FEMSA deberán estar atentos a los detalles de este acuerdo para comprender cómo impactan estas nuevas condiciones en su recibo de sueldo y en su futuro previsional. Un acuerdo que equilibra la necesidad de actualización salarial con las complejidades de la normativa laboral.
