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El Ministerio de Capital Humano, bajo la batuta de Sandra Pettovello, vuelve a prorrogar por 180 días hábiles la designación transitoria de un director general, esquivando los mecanismos de concurso y alimentando las dudas sobre la transparencia en la gestión pública.
En un giro que enciende las alarmas sobre la prometida desburocratización y el fin de la casta, el Ministerio de Capital Humano ha vuelto a recurrir a una prórroga para mantener a un funcionario clave en su puesto. Se trata del Arquitecto Gabriel Fernando SEOANE, quien seguirá al frente de la Dirección General de Servicios Generales por otros 180 días hábiles, a partir del 21 de marzo de 2026.
La Resolución 102/2026, firmada por la Ministra Sandra Pettovello, extiende el nombramiento transitorio de SEOANE, quien ya venía desempeñándose en el cargo. Esto implica que, una vez más, se posterga la cobertura definitiva de un puesto de Nivel A - Grado 0 y Función Ejecutiva Nivel I, que debería ser concursado según las normativas del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP). La medida se ampara en el artículo 2° del Decreto N° 958/24, que autoriza a los ministros a realizar estas prórrogas.
No es la primera vez que se recurre a esta figura. El propio SEOANE había sido designado originalmente por la Decisión Administrativa N° 988/24 y su nombramiento ya había sido prorrogado por la Resolución N° 375/25. La continuidad de estas designaciones ad hoc despierta interrogantes: ¿Por qué, después de tanto tiempo, no se logra cubrir el cargo mediante un proceso de selección transparente y definitivo? La resolución misma indica que el cargo deberá ser cubierto por concurso en el plazo de 180 días hábiles, pero la historia reciente sugiere que estas promesas a menudo se diluyen.
'La presente prórroga de designación transitoria queda exceptuada de las restricciones establecidas en el artículo 1° del Decreto N° 934/25, conforme lo dispuesto en el inciso d) del artículo 2° del citado decreto.'
Esta excepción, que elude las restricciones impuestas por el Decreto N° 934/25 para limitar las designaciones transitorias, resalta la flexibilidad que el ejecutivo se otorga para manejar el personal en áreas sensibles.
Para el ciudadano común, estas decisiones pueden parecer meramente burocráticas, pero tienen un impacto real. Mantener puestos clave con designaciones transitorias puede generar inestabilidad en las áreas de gestión, afectar la planificación a largo plazo y, lo que es más importante, poner en duda el compromiso con la meritocracia y la transparencia en el ingreso a la función pública. En un gobierno que prometió achicar el Estado y terminar con los privilegios, cada prórroga sin concurso es un punto de atención. El gasto de esta medida, como es habitual, se imputará a las partidas presupuestarias del propio Ministerio de Capital Humano.
La ciudadanía espera que el Ministerio de Capital Humano, una cartera con injerencia directa en la vida de millones de argentinos, demuestre con hechos su compromiso con una gestión eficiente y transparente, y que las designaciones transitorias sean la excepción, y no la regla.
