¡ESCÁNDALO EN PUBLICIDAD! Aumentos Salariales y Tope Indemnizatorio con DOS AÑOS de ATRASO

¡Increíble pero real! Tras más de dos años de espera, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, finalmente homologó un acuerdo salarial para el sector de la publicidad. La Disposición 2123/2024 da luz verde a un pacto celebrado ¡el 23 de agosto de 2022! entre el SINDICATO UNICO DE LA PUBLICIDAD y las cámaras empresarias CÁMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL LETRERO LUMINOSO Y AFINES (C.A.I.L.), CÁMARA ARGENTINA DE EMPRESAS DE PUBLICIDAD EN LA VIA PÚBLICA y la ASOCIACION ARGENTINA DE EMPRESAS DE PUBLICIDAD EXTERIOR (A.P.E.).

Como si fuera poco, la Disposición 64/2024, publicada en el mismo Boletín Oficial, establece el tope indemnizatorio derivado de ese mismo acuerdo salarial. Este tope es crucial para el cálculo de las indemnizaciones por despido (Artículo 245 de la Ley N° 20.744), y su fijación tardía genera una incertidumbre legal y económica que afecta tanto a trabajadores como a empresas.

La demora en la homologación de un acuerdo tan básico como la recomposición salarial es un ejemplo flagrante de la burocracia estatal y sus costos. Durante estos dos años, miles de trabajadores del sector de la publicidad han operado con un marco salarial y de indemnizaciones desactualizado, en un país con una inflación galopante. ¿Quién se hace cargo de los perjuicios por esta ineficiencia?

Este episodio pone en evidencia la necesidad urgente de agilizar los procesos administrativos que impactan directamente en la economía real y en los derechos laborales. Para los trabajadores, implica que sus derechos a una indemnización justa podrían haber estado subestimados por un largo período. Para las empresas, la tardanza puede generar litigios y costos inesperados.