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El Gobierno bonaerense lanza dos convocatorias clave para cubrir puestos jerárquicos de Jefes de Departamento, buscando inyectar nueva sangre en la gestión pública. Una movida que promete transparencia y competencia interna en el corazón de la administración.
La Plata, Buenos Aires - En una jugada que sacude los pasillos de la administración pública bonaerense, la Secretaría General ha puesto en marcha un ambicioso plan para oxigenar su estructura interna, convocando a concursos para dos cargos cruciales de Jefes de Departamento. Esta iniciativa, lejos de ser un mero trámite, busca fortalecer la carrera administrativa y garantizar el normal funcionamiento de áreas estratégicas.
Los focos están puestos en la cobertura interina de dos posiciones de alto impacto:
Ambas convocatorias se enmarcan en el “Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a”, aprobado por el Decreto N° 24/24. Este reglamento es la hoja de ruta que asegura un proceso de selección basado en la idoneidad y la competencia, alejándose de viejas prácticas.
La Resolución N° 31-SGG-2026 y la Resolución N° 32-SGG-2026 (preámbulos a estas acciones) junto con el Decreto N° 2930/04, detallan minuciosamente cada paso. Se ha aprobado el perfil y la descripción de cada puesto, estableciendo requisitos excluyentes y deseables, así como las competencias necesarias. Además, se conformó una Unidad Técnica de Selección (UTS) y se definieron los criterios de evaluación y la nómina de expertos y observadores.
¿Quiénes pueden postularse? La convocatoria está dirigida exclusivamente al personal de Planta Permanente con Estabilidad de las respectivas Direcciones, buscando así promover el crecimiento interno y reconocer la trayectoria de los empleados públicos. Esta medida es un mensaje claro: la provincia apuesta por su gente.
Esta serie de resoluciones no solo busca cubrir vacantes, sino que representa un esfuerzo por profesionalizar la gestión y asegurar que los cargos clave sean ocupados por los perfiles más idóneos. Para los ciudadanos, significa la promesa de una administración más eficiente y con personal capacitado. Para los empleados públicos, se abre una ventana de oportunidad para ascender y desarrollar su carrera dentro del Estado.
La Secretaria General, María Agustina Vila, es la figura detrás de estas resoluciones, impulsando una agenda de modernización y eficiencia en la gestión de recursos humanos del Estado provincial.
Estaremos atentos a los resultados de estos concursos, que sin duda marcarán un antes y un después en la dinámica interna de la Secretaría General.
