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La Dirección Nacional de Vialidad lanza un ambicioso plan de retiro voluntario para su personal, buscando achicar el Estado y mejorar la eficiencia, pero con una cláusula polémica: no se puede reingresar al sector público por 5 años. ¿La punta del iceberg para el ajuste estatal?
La Dirección Nacional de Vialidad (DNV) se suma a la ola de reformas del Estado con la aprobación de un Sistema de Retiro Voluntario para su personal, tal como lo establece la Resolución 118/2026. Esta medida, enmarcada en la política de 'desregulación económica y reforma del Estado', busca la 'simplificación y reducción' de la planta, asegurando la 'eficiencia en la gestión pública'.
El reglamento del sistema de retiro voluntario, que ya está vigente, ofrece distintas alternativas para que el personal pueda 'hacer cesar su relación laboral'. La DNV asegura que son 'mecanismos de desvinculación voluntaria no coactivas', buscando un equilibrio entre la salida del personal y el 'funcionamiento óptimo de la Repartición'. El proceso culminará con la firma de un acuerdo de desvinculación, siguiendo la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
El Lic. Diego Tomás Riveira (CUIL 20-26656347-8), Gerente Ejecutivo de Recursos Humanos, ha sido facultado para fiscalizar y decidir el acceso del personal a este sistema, en representación de la DNV.
La gran novedad, y el punto más controversial, es la prohibición de reingreso al Sector Público Nacional por un plazo de 5 años para aquellos que opten por el retiro voluntario. Esta 'puerta giratoria' con candado busca evitar que los empleados se desvinculen, cobren una indemnización, y luego vuelvan a ocupar un cargo estatal en el corto plazo. 'Admitiendo que el personal que hoy se desenvuelve dentro de la Administración Pública, pueda desempeñarse en la actividad privada o desarrollar proyectos particulares', reza el texto, incentivando la salida del ámbito estatal.
Esta medida es 'coherente con otras en proceso, que tienden a la reducción del sobredimensionamiento organizacional'. Podría ser un precedente para otros organismos estatales que busquen achicar sus estructuras. Para los empleados, representa una oportunidad de reinventarse profesionalmente, pero con una restricción importante si quisieran volver al Estado. La eficiencia, en este caso, tiene un costo y un plazo de exclusión.
