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El Ministerio de Capital Humano fijó nuevos topes indemnizatorios para empleados de energía, seguridad, estaciones de servicio y ferroviarios, afectando directamente la “letra chica” de los despidos y generando interrogantes por demoras históricas.
Una serie de disposiciones de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo del Ministerio de Capital Humano (Disposiciones 113, 122, 121, 108 y 117/2024) acaba de sacudir el tablero laboral. Publicadas el 28 de enero de 2025, estas medidas establecen los topes indemnizatorios para diversos convenios colectivos, un número clave que define cuánto puede recibir un trabajador si es despedido sin justa causa.
Los topes se fijaron para acuerdos de sectores tan dispares como:
El tope indemnizatorio, regulado por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744), es el monto máximo que un empleado puede recibir como indemnización. Si tu salario supera este límite, tu indemnización se calculará sobre el tope, no sobre tu salario real. Esto es un golpe directo al bolsillo para quienes tienen ingresos por encima del promedio, ya que limita su protección económica ante un despido.
Lo más escandaloso es que algunas de estas fijaciones de tope corresponden a acuerdos salariales que fueron celebrados hace ¡casi ocho años! (como el de Ferrocarril Internacional Casimiro S.A., de septiembre de 2016) y homologados recién en 2024. En el caso de Belgrano Cargas, los acuerdos datan de enero de 2021. Esta demora administrativa es una aberración en un país con la inflación que tiene Argentina. Un tope calculado sobre salarios de hace años, aunque se actualice, puede quedar totalmente desfasado de la realidad económica actual, licuando el valor real de la indemnización.
Para las empresas, si bien estos topes brindan previsibilidad sobre los costos de despido, la inconsistencia temporal en su aplicación puede generar incertidumbre y litigiosidad. Para los trabajadores, implica una merma en sus derechos si los valores de referencia no se ajustan a la escalada inflacionaria.
"La dilación en la fijación de estos topes es un claro ejemplo de cómo la burocracia puede erosionar el poder adquisitivo y la seguridad laboral del trabajador en un contexto inflacionario."
Si sos trabajador de alguno de estos gremios, es CRÍTICO que revises los anexos de estas disposiciones en el Boletín Oficial para conocer el tope exacto que te corresponde y evaluar cómo te impacta. ¡No te dejes estar, tu indemnización está en juego!
