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El Ministerio de Capital Humano homologa acuerdos salariales para el personal avícola, con un fuerte llamado de atención sobre el carácter "no remunerativo" y las contribuciones sindicales.
Un terremoto sacude el sector avícola: la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó los acuerdos salariales entre la FEDERACION GREMIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUS DERIVADOS y el CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORAS AVICOLAS. Estos pactos, sellados en agosto y octubre de 2022 (¡recién homologados en diciembre de 2024!), modifican las condiciones salariales bajo el CCT N° 607/10.
La Disposición hace una advertencia crucial sobre el carácter no remunerativo de algunas sumas pactadas, remitiéndose al Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esto es un punto de conflicto constante: ¿cuánto de lo que se cobra realmente cuenta para jubilaciones, aguinaldos y otros beneficios? Para los trabajadores del pollo y sus derivados, significa un aumento en el ingreso nominal, pero con la sombra de la discusión sobre la naturaleza de esos fondos. Además, se subraya que las contribuciones empresariales a la entidad sindical deben tener una administración separada, conforme al Decreto N° 467/88. Este detalle no es menor, ya que apunta a la transparencia en el manejo de los fondos gremiales. La industria avícola, pilar de la mesa argentina, enfrenta así un nuevo panorama salarial y desafíos en la gestión de sus acuerdos. ¡Un plato caliente para el sector!
