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La Superintendencia de Riesgos del Trabajo impulsa la digitalización de la prevención laboral con el 'Ecosistema Prevención 4.0'. ¿Innovación o complejidad para empleadores?
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) se sube a la ola de la modernización con la Resolución 48/2025, que establece el flamante "Ecosistema Prevención 4.0". Esta iniciativa, en línea con las directrices de desburocratización del Poder Ejecutivo Nacional, busca que empleadores, Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), ART-Mutuales y Empleadores Autoasegurados puedan cumplir sus obligaciones de prevención laboral utilizando herramientas tecnológicas 4.0.
La medida apunta a agilizar y eficientizar los procedimientos administrativos, reduciendo costos innecesarios y facilitando una supervisión sistémica más eficaz. Esto implica la incorporación de soluciones tecnológicas emergentes en procesos críticos, desde la identificación de riesgos hasta el monitoreo de la salud ocupacional. Sin embargo, no todo es un camino de rosas: la SRT establece requisitos mínimos estrictos para los prestadores de estas soluciones 4.0, quienes deberán contar con certificaciones, implementar prácticas robustas de gestión de riesgos y seguridad de la información, y designar un "responsable de estándares".
El Ecosistema Prevención 4.0 promete una mayor trazabilidad y transparencia, con todas las acciones documentadas en formatos auditables y accesibles. Pero la SRT hace hincapié en la "consistencia ético-jurídica", garantizando la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a su identidad, privacidad y consentimiento. Esta resolución crea un nuevo nicho de mercado para las empresas de tecnología, pero también impone un desafío significativo para empleadores y ARTs, que deberán adaptarse a estos nuevos estándares digitales. La promesa es una prevención de riesgos laborales más inteligente y proactiva, pero la implementación será clave para evitar complejidades adicionales.
