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El Decreto 24/24 detalla la creación y el perfil de un Jefe de Departamento de Asistencia Técnica, desatando el proceso de selección dentro de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público. Una mirada a cómo se gestionan los puestos en la administración bonaerense.
El Decreto N° 24/24 del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires ha encendido las alarmas internas al aprobar la descripción y el perfil del puesto de Jefe/a de Departamento de Asistencia Técnica. Este cargo, crucial para la Subdirección de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos, ahora tiene luz verde para su cobertura. La medida, que parece un mero trámite administrativo, es en realidad un paso fundamental en la modernización y estandarización de la gestión del empleo público provincial.
El decreto no solo define con precisión las tareas, responsabilidades y competencias que deberá tener el futuro ocupante del puesto, sino que también formaliza la Unidad Técnica de Selección (UTS), el organismo que llevará adelante el proceso. Además, se detallan públicamente los criterios de la convocatoria: fechas de inscripción, documentación requerida, temario de evaluación y hasta la grilla de puntajes. Este nivel de detalle busca aportar transparencia a la selección de personal.
Actualmente, la convocatoria está restringida al personal de Planta Permanente con Estabilidad de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público, buscando una cobertura interina. Si bien el impacto directo es para los empleados públicos que aspiran a ascender, para la sociedad en general, este tipo de normativas son vitales. Un proceso de selección claro y meritocrático es la base para una administración pública eficiente, lo que se traduce en mejores servicios y un uso más racional de los recursos. La maquinaria estatal sigue ajustando sus engranajes, y cada movimiento cuenta.
