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Una cascada de resoluciones del Ministerio de Capital Humano blanquea acuerdos salariales y fija los temidos topes indemnizatorios. ¿Quién gana y quién pierde en esta ola de homologaciones?
El Boletín Oficial se llenó de humo blanco con una serie de disposiciones del Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, que homologan acuerdos paritarios cruciales para miles de trabajadores. Estas resoluciones, aunque de rutina, son el sello oficial que valida los pactos entre sindicatos y empresas en distintos rubros de la economía argentina.
Se trata de modificaciones salariales y, en algunos casos, el pago de sumas extraordinarias que ya fueron negociadas entre las partes. Los sectores impactados son diversos y van desde la industria del gas (SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES y EMA SERVICIOS S.A.), pasando por los jardineros y floricultores (SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES JARDINEROS, PARQUISTAS, VIVERISTAS Y FLORICULTORES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y ASOCIACIÓN ARGENTINA DE FLORICULTORES Y VIVERISTAS), hasta el personal ferroviario (ASOCIACION SEÑALEROS FERROVIARIOS ARGENTINOS con OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO - SOFSE, y ASOCIACION DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS con ADMINISTRACION DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS SOCIEDAD DEL ESTADO - ADIFSE). También se suman los trabajadores de obras sanitarias (SINDICATO OBRAS SANITARIAS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES - SOSBA y FEDERACION DE COOPERATIVAS DE ELECTRICIDAD Y SERVICIOS PUBLICOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES LIMITADA) y empleados de entidades deportivas y civiles (UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES - UTEDyC con SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE CAPITAL FEDERAL). Finalmente, los guincheros y maquinistas de grúas móviles (SINDICATO DE GUINCHEROS Y MAQUINISTAS DE GRUAS MOVILES DE LA REPUBLICA ARGENTINA - SGYMGMRA y CAMARA EMPRESARIA DE GRUAS Y AUTOELEVADORES - CEGA) también vieron sus acuerdos ratificados.
Un punto clave en cada una de estas homologaciones es la fijación del promedio de las remuneraciones para calcular el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este número es vital porque establece el monto máximo que un trabajador puede recibir por indemnización por despido, generando siempre debate entre la protección del trabajador y la previsibilidad para el empleador.
“Estas homologaciones son un termómetro de la dinámica laboral argentina, donde sindicatos y empresas buscan equilibrios en un contexto económico desafiante.”
Para los trabajadores, la homologación significa la oficialización de sus aumentos y condiciones. Para las empresas, implica la validación de sus estructuras de costos laborales. Es el pulso constante de la economía real, reflejado en el Boletín Oficial.
