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La Secretaría de Trabajo oficializó acuerdos salariales vitales para sectores como Sanidad, Publicidad, Gas y Telecomunicaciones. ¡Atención al polémico 'no remunerativo' de Telecom y a los nuevos topes indemnizatorios que afectan a miles!
En una movida que impacta directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y en las finanzas de numerosas empresas, el Ministerio de Capital Humano, a través de sus dependencias de Trabajo, homologó una serie de acuerdos paritarios y fijó topes indemnizatorios. Estos documentos, publicados hoy, son el resultado de negociaciones colectivas en sectores clave de la economía.
La Disposición 28/2024 finalmente fijó el promedio de remuneraciones para el tope indemnizatorio del CCT N° 120/75, que afecta a la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y a la Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales (ADEM). Lo llamativo es que el acuerdo original data de octubre de 2023, ¡casi un año antes de su homologación! Una demora que deja a los trabajadores en la incertidumbre y a las empresas con la necesidad de ajustar números retroactivamente.
La Disposición 169/2024 homologó modificaciones salariales para el CCT N° 122/90 del Sindicato Único de la Publicidad y las cámaras del sector (Letreros Luminosos, Publicidad Exterior). Esto trae un alivio para los trabajadores del rubro, que verán actualizados sus ingresos en un contexto inflacionario.
La Disposición 125/2024 dio el visto bueno a nuevas condiciones salariales para el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas Capital y Gran Buenos Aires y la empresa Rowing S.A. (CCT de Empresa N° 1411/14 “E”), garantizando mejoras para los empleados de esta compañía.
Uno de los puntos más controvertidos viene de la Disposición 124/2024, que homologó un acuerdo entre FOEESITRA y Telecom Argentina S.A. (CCT de Empresa N° 538/03 “E”). Las partes pactaron el pago de una suma de carácter no remunerativo. La autoridad advierte que la homologación es “sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744”. Esto significa que, aunque las partes lo definan como no remunerativo, la ley podría interpretarlo como salario, con todas las implicaciones en cargas sociales y beneficios. ¡Un dato clave para los empleados!
Finalmente, la Disposición 127/2024 homologó nuevas condiciones económicas para el Sindicato de Guincheros y Maquinistas de Grúas Móviles y Defiba Servicios Portuarios S.A. (CCT N° 658/13), beneficiando a los trabajadores portuarios.
Estos acuerdos son un termómetro de la situación económica y laboral. Mientras algunos traen mejoras concretas, otros, como el de Telecom, abren la puerta a futuras disputas legales por la naturaleza de las sumas pactadas. Los trabajadores deben estar atentos a cómo se implementan estos cambios y consultar con sus representantes gremiales para proteger sus derechos.
