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En medio de la austeridad, la Procuración del Tesoro de la Nación aprueba bonificaciones por desempeño para su personal permanente del período 2021. ¿Un incentivo justo o un privilegio en tiempos difíciles?
Mientras la ciudadanía ajusta el cinturón, la Procuración del Tesoro de la Nación ha dado luz verde a la controvertida Bonificación por Desempeño Destacado para su personal permanente, correspondiente al período ¡2021! Esta resolución, firmada por el Subprocurador del Tesoro de la Nación, Santiago María Castro Videla, aprueba la nómina de agentes que recibirán este plus salarial, en un monto que corresponde a hasta el diez por ciento (10%) del personal evaluado en cada jurisdicción.
La medida se fundamenta en el artículo 89 del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), que habilita estas bonificaciones. Sin embargo, el hecho de que se aprueben ahora, en 2026, y para un período tan lejano como 2021, puede generar cuestionamientos sobre la agilidad de la administración pública y la oportunidad de estos pagos en el contexto económico actual. La resolución destaca que se ha cumplido con todos los recaudos establecidos y que la Oficina Nacional de Empleo Público y la Coordinación de Presupuesto, Contabilidad y Finanzas han dado su visto bueno, asegurando el crédito presupuestario necesario.
Para el ciudadano común, esta noticia resalta la brecha entre la realidad económica general y las políticas internas del sector público. Aunque se trata de un derecho establecido por convenio, la visibilidad de estas bonificaciones en un momento de ajuste general siempre despierta debate. ¿Es un reconocimiento merecido a la eficiencia o un ejemplo más de la rigidez y los beneficios del Estado? La Procuración del Tesoro, guardiana legal del Estado, ahora también es noticia por sus propias finanzas internas.
