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El Gobierno Nacional detalló aspectos cruciales de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, regulando el Fondo de Asistencia Laboral, el Régimen de Promoción del Empleo Registrado y ajustes en convenios colectivos.
El Poder Ejecutivo Nacional publicó una serie de decretos que reglamentan puntos clave de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, una normativa que busca adecuar el régimen laboral a las realidades actuales y promover la formalización del empleo en Argentina. Estas medidas abordan desde la protección de indemnizaciones hasta la registración de trabajadores y la negociación colectiva.
El Decreto N° 408/2026 aprueba la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo diseñado para coadyuvar al cumplimiento de las obligaciones indemnizatorias de los empleadores del sector privado. La implementación del FAL se realizará a través de vehículos de inversión colectiva, como fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros, autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Esto busca garantizar la segregación patrimonial de los recursos y su afectación específica a las indemnizaciones, sin modificar el régimen indemnizatorio vigente.
El decreto establece que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de la declaración y pago de las contribuciones mensuales al FAL, integrándolas en la Contribución Unificada de la Seguridad Social (CUSS). Además, se prevé la reducción de las contribuciones patronales al Sistema de Seguridad Social equivalente a la contribución al FAL, lo que podría aliviar la carga financiera para los empleadores. La entrada en vigencia del régimen del FAL se prorrogó hasta el 1° de noviembre de 2026.
El Decreto N° 409/2026 reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), establecido en el Título XXII de la Ley de Modernización Laboral. Este régimen permite a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, iniciadas hasta la fecha de promulgación de la ley.
El beneficio principal es la condonación de deudas por capital e intereses de aportes y contribuciones a los subsistemas de la Seguridad Social. Los porcentajes de condonación varían según el tamaño de la empresa:
Además, la condonación será del 100% para deudas con el Régimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. El período regularizado se considerará como tiempo de servicio para prestaciones jubilatorias y de desempleo, lo que brinda un alivio significativo tanto para empleadores como para trabajadores informales.
El Decreto N° 407/2026 aprueba la reglamentación de varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744, la Ley N° 14.250 de Negociación Colectiva, la Ley N° 23.551 de Asociaciones Sindicales y el régimen de Empresas de Servicios Eventuales, entre otras normativas.
Algunos de los puntos más relevantes incluyen:
Implicaciones: Estas medidas buscan flexibilizar y modernizar el mercado laboral, reducir la informalidad y disminuir las cargas administrativas para las empresas. La reglamentación de los Fondos de Asistencia Laboral y la condonación de deudas son iniciativas que podrían incentivar la regularización de trabajadores y ofrecer mayor seguridad jurídica en las desvinculaciones. Sin embargo, los cambios en la negociación colectiva y el régimen sindical podrían generar debates sobre el equilibrio de fuerzas entre empleadores y trabajadores.
