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El Ministerio de Capital Humano reestructura su organigrama, centralizando funciones administrativas y modificando objetivos de sus áreas, lo que implica derogaciones, incorporaciones y reasignaciones de cargos en el SINEP.
El Gobierno nacional, mediante el Decreto 378/2026, dispuso una reestructuración profunda en el Ministerio de Capital Humano. Esta medida apunta a optimizar la gestión y la operatividad de sus diversas áreas, que abarcan desde Educación y Trabajo hasta Niñez, Adolescencia y Familia.
La principal modificación es la centralización de la gestión administrativa. Se suprimen las Subsecretarías de Gestión Administrativa específicas para Educación, Trabajo y Niñez, y se consolida esta función bajo una única Subsecretaría de Gestión Administrativa dentro de la Secretaría de Coordinación Legal y Administrativa. Esto busca una mayor eficiencia y uniformidad en los procesos internos del ministerio.
El decreto también:
Esta reorganización es de carácter interno y no implica un aumento en la cantidad de unidades organizativas de la Administración Pública Nacional. Sin embargo, se espera que mejore la coordinación y el desempeño de un ministerio con responsabilidades tan amplias y sensibles. La medida se dicta en un contexto de búsqueda de eficiencia y reordenamiento del Estado, con el objetivo de lograr una administración más ágil y efectiva en la prestación de servicios esenciales.
