Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado actualiza los requisitos para contratar consultores y asesores, buscando "eficiencia" y "optimización" de recursos humanos. ¿Menos burocracia o más ajuste?
El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, bajo la batuta de Federico Sturzenegger, acaba de mover una ficha clave en el tablero del empleo público. La Resolución 30/2024 sustituye los anexos I y IV de la Resolución N° 729/2017 del ex Ministerio de Modernización, lo que implica una redefinición de las condiciones de contratación de locación de servicios para consultores, asesores y asistentes en el ámbito estatal.
En esencia, se actualizan y optimizan los requisitos para acceder a estas funciones y las tareas correspondientes. El objetivo declarado es "racionalizar y tornar más eficiente el accionar del Estado Nacional" y "optimizar y fortalecer los recursos humanos de la Administración Pública Nacional". Esto se enmarca en la profunda reestructuración orgánica iniciada a fines de 2023.
Si sos consultor, asesor o tenés pensado trabajar para el Estado bajo esta modalidad, ¡atención! Tus condiciones contractuales pueden haber cambiado. Esta medida podría significar una mayor flexibilidad para el Estado al contratar, pero también un posible ajuste en las condiciones laborales, con el fantasma de los "contratos basura" sobrevolando la escena. La letra chica de los nuevos anexos (disponibles en la web del Boletín Oficial) será fundamental para entender el alcance real de estas modificaciones.
"La presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el Decreto N° 585/24, con la finalidad de optimizar recursos y adecuar los objetivos planteados con el propósito de racionalizar y tornar más eficiente el accionar del Estado Nacional."
Para el ciudadano de a pie, esta resolución es un termómetro de la política de "desregulación" que impulsa el Gobierno, apuntando a una gestión más "eficiente" de los recursos humanos estatales. La cuestión es si esa eficiencia se logra con transparencia y equidad o si abre la puerta a la precarización laboral.
¿Cómo estar informado? Seguí de cerca las publicaciones del Boletín Oficial y los comunicados del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado para cualquier aclaración sobre los nuevos requisitos y condiciones.
