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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convoca a una sesión virtual urgente para el 30 de abril de 2026, con el objetivo de analizar y fijar nuevas remuneraciones mínimas para el sector, una medida crucial para miles de hogares.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha emitido una resolución que pone en vilo a miles de trabajadores y empleadores del sector: se ha convocado a una sesión plenaria ordinaria para el 30 de abril de 2026. El plato fuerte de esta reunión virtual será el "análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares".
Esta resolución es el paso previo a una posible actualización de los salarios mínimos para las empleadas domésticas y el personal de casas particulares en todo el país. La CNTCP, como órgano normativo de este régimen especial (Ley N° 26.844), tiene la atribución de fijar estas remuneraciones, un poder que ejerce periódicamente para intentar que los ingresos del sector no pierdan frente a la inflación.
La decisión de convocar a esta sesión, tan cerca de la fecha de publicación en el Boletín Oficial, sugiere la urgencia de abordar la situación económica. En un contexto de alta inflación, cada ajuste salarial es vital para el poder adquisitivo de los trabajadores y representa un impacto directo en el presupuesto de los hogares empleadores. La virtualidad de la sesión, en línea con la Resolución N° 344/2020, garantiza la continuidad del proceso administrativo.
Este anuncio genera una gran expectativa en el sector. Para los trabajadores, la esperanza de un aumento que les permita afrontar el costo de vida es palpable. Para los empleadores, implica la necesidad de recalcular sus gastos y adaptarse a las nuevas disposiciones. La fijación de salarios mínimos es una herramienta fundamental para dignificar las condiciones laborales en un sector históricamente vulnerable y con altos índices de informalidad.
Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores estén atentos a las decisiones que surjan de esta sesión, ya que impactarán directamente en sus economías. La transparencia en estos procesos es clave para garantizar justicia y equidad en las relaciones laborales.
