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La Dirección Nacional de Migraciones extiende por 180 días más las designaciones transitorias de numerosos agentes, algunos con excepciones a los requisitos. ¿Una medida para asegurar el funcionamiento o una señal de inestabilidad laboral?
El Boletín Oficial nos trae una noticia que enciende las alarmas en un organismo clave para la soberanía y el control de nuestras fronteras: la Dirección Nacional de Migraciones. La Resolución 13/2025 de la Vicejefatura de Gabinete del Interior prorroga por Ciento Ochenta (180) días las designaciones transitorias de múltiples agentes, algunos de los cuales ni siquiera cumplen con los requisitos mínimos del SINEP (Sistema Nacional de Empleo Público).
Esta medida, que arranca a partir del 27 de agosto de 2024, afecta a personal que ya venía con prórrogas desde 2014 y 2015. Es decir, ¡más de una década de precariedad laboral en puestos estatales! Se menciona explícitamente a Miriam Soledad GONZÁLEZ (DNI Nº 36.293.924) como Asistente Administrativo en la Delegación Almirante Brown y a Jorge Luis OLIVARES (DNI Nº 27.625.907) como Asistente Administrativo en la Dirección General de Inmigración, ambos con excepciones a los requisitos del artículo 14 del SINEP.
La justificación oficial es que "por razones operativas no ha sido posible cumplimentar la cobertura de los cargos en el plazo establecido". Esto suena a excusa recurrente en la administración pública. ¿Qué pasa con los concursos? ¿Por qué se perpetúa la transitoriedad en un organismo tan sensible?
"La Dirección Nacional de Migraciones se mantiene con un ejército de empleados 'en stand-by', una situación que genera incertidumbre en el personal y cuestionamientos sobre la transparencia y eficiencia en la gestión de un área estratégica."
El impacto para la sociedad es doble: por un lado, la continuidad del servicio en Migraciones es vital para el control de ingresos y egresos al país, y para la gestión de trámites de extranjeros. Por otro lado, esta precariedad crónica en los nombramientos puede afectar la motivación y profesionalización del personal, con el riesgo de mermar la calidad de atención y la seguridad en los procesos. ¿Estamos garantizando la mejor gestión de nuestras fronteras con un personal en constante incertidumbre? Los ciudadanos merecen respuestas y un plan claro para la estabilización de estos cargos. Se espera que, tras este nuevo plazo de 180 días, se realicen los concursos prometidos para asegurar la idoneidad y estabilidad de los trabajadores. Para futuras actualizaciones, se recomienda seguir los comunicados de la Dirección Nacional de Migraciones y el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado.
